Bullying

RESUMO

O bullying pode ser usado para todas as situações e pode ser adotado para explicar todo o tipo de comportamento agressivo, cruel, proposital e sistemático inerente às relações interpessoais. Em um ambiente corporativo, bullying é mais considerado entre pares (colegas), mas passa a ser tratado como assédio moral. A situação de Bullying nas empresas já é algo comum há muito tempo nas organizações. A palavra inglesa "bully", como substantivo, significa valentão, fanfarrão, rixa, tirânico, mandão, e como verbo, ameaçar, maltratar, oprimir, arreliar, assustar. O assédio moral é uma conduta abusiva, intencional, freqüente e repetida, que tem como objetivo diminuir, humilhar, constranger, desqualificar e destruir psicologicamente uma pessoa ou um grupo de pessoas. A intensidade desse ato é crescente nos últimos tempos. No trabalho, esse comportamento, de intencionalmente ridicularizar alguém, pode ganhar contornos mais sérios, chegando ao assédio moral. Para muitos o interesse nesse assunto é maior, pois o conhecimento e a conscientização servem para todos. O Bullying embora seja um assunto extenso, estamos tratando especificamente dentro das organizações, o que se faz pensar que os níveis hierárquicos superior se deparam com um dos aspectos mais preocupantes, por terem um maior grau de identificação junto a empresa. O que dá a total liberdade de fazer o que querem com os funcionários. Por isso que devemos preservar uma analise cautelosa em relação ao assunto. Ex.: Um Gerente, obrigando um colaborador a fazer relatórios, a fazer planilhas e outras coisas em prazo impossíveis, pedir trabalhos que obriguem funcionário a aumentar em muitas horas sua jornada de trabalho ou talvez desviando a função desse colaborador, isso é chamado de bullying. Em ambos os casos o que se percebe é uma relação doentia por parte de quem a pratica e variavelmente tem a ver com o poder que quem faz o ataque tem em relação ao atacado. Nas empresas, algumas situações são