Atps comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

AQUIDAUANA-MS
ABRIL DE 2012

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL

“CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL”

AQUIDAUANA-MS
ABRIL DE 2012

INTRODUÇÃO

Neste trabalho vamos nos aprofundar noconceito do comportamento organizacional, compreender o contexto em que ele se apresenta, entender sua dimensões e adquirir competências ao lidar com o mundo lá fora.
Procurando sempre obter as atividades em grupo, focando sempre nas propostas, baseado nos conceitos e limitações do conteúdo proposto. Conhecer o ponto de vista de vários autores e discutir cada pensamento adquirido.

COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL

Definição de Comportamento Organizacional

É um campo de estudos que visa compreender, prever, explicar e, se necessário, alterar os comportamentos das pessoas dentro das organizações.
Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, o efeito da organização e do grupo informalsobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, e seus recursos humanos e objetivos; e o feito dos trabalhadores sobre a organização, no qual tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com opropósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas.

Conceito de Comportamento Organizacional segundo Karla Sampaio

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente dasorganizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem aprodutividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.
O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. A empresa é formada por organizações,cuja qual, é administrada por pessoas, são às forças de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade e é ai que o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente, ou seja, um campo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito deutilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Segundo Idalberto Chiavenato, o Comportamento Organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos.
O Comportamento Organizacional está relacionadocom as ações das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação.
O Comportamento Organizacional também está relacionado com o comportamento grupal: normas, papeis, construção de equipes e conflito e, nesse sentido, baseia-se na...
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