Atps comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

Comportamento organizacional trata-se de uma área de administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa, através dele podemos destacar algumas características.

Organização no mundo moderno
 As organizações no mundo de hoje exerce uma enorme função na vida do ser humano, caracterizando pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas culturais, tecnológicas e políticas.

Conceito de Comportamento Organizacional
 Consiste no estudo sistêmico do comportamento humano que e focado em ações e atitudes, que tem o intuito de alcançar a produtividade e reduzir a absenteísmo.

Propósitos
 Explicação; identificação de causas ou razões que impulsionaram determinados fatos.
Previsão; Eventos futuros.
Controle; Objetivo controverso, dificuldade em controlar e monitorar o comportamento do ser humano. O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional.

Características Identificadas
 Elemento de importância cresce na formação do administrador, pessoas e grupos.
 Uma ciência aplicada.
 Englobam conceitos de psicologia, sociologia entre outras.
 Abordagem integrativa; combinar desenvolvimento (habilidades Interpessoais)
 Quatro tipos de comportamentos, produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional.

Principais oportunidades e desafios no uso do comportamento organizacional
 Gestão de qualidade; Satisfação constante do cliente mediante o aprimoramento continua de todos os processos organizacionais.
 Diversidade; Diz a respeito de raça, etnia, sexo dos participantes, mulheres, negros e deficientes.

Estimulando a Inovação
 Os funcionários de uma empresa podem ser a mola propulsaria da inovação e da mudança ou podem ser uma barreira poderosa contra elas. O estudo do comportamento organizacional oferece muitas ideias e técnicas para ajudar na realização desse objetivo.

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