Atps Cargos E Salarios

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora a distância: Profa. Esp. Mônica R. de Moraes

Carla Andréa Rodrigues Siqueira – RA 300064088
Daniela da Silva Mendes – RA 4315795607
Francine Maria de Oliveira – RA 4539874499
Lucimara Cardoso Bayer – RA 3821682893
Tatiana Lima dos Santos – RA 3867698518

Pindamonhangaba / SP
2013

Sumário
Introdução 3
1. Histórico 5
1.1 Apresentação da Empresa 5
1.2 Histórico da Empresa 5
1.3 Dados Corporativos 6
1.4 Cultura e Clima Organizacional 7
1.5 Visão, Missão, Valores, Objetivos 9
2. Implantação de Cargos e Salário 10
3. Descrição de Cargos 16
4. Planejamento de Carreira 18
5. Modelo de remuneração estratégica 19
Considerações Finais 21
Referências Bibliográficas 22

Introdução Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Podemos também dizer que é um conjunto de motivos manifestados através das influências nas condutas de cada indivíduo, sendo assim no trabalho essa influência motivadora faz com que o funcionário tenha disposição para cumprir suas tarefas e quanto mais estiver motivado melhor cumprirá seu trabalho.
Segundo Abraham Maslow, o homem é motivado quando suas necessidades são todas supridas de forma hierárquica. Necessidades fisiológicas, segurança, sociais, estima e auto realização.
Para Frederick Herzberg, a motivação é alcançada através de dois fatores:
Fatores higiênicos que são estímulos externos que melhoram o desempenho e a ação de indivíduos, não conseguindo motivá-los.
Fatores motivacionais que são internos, ou seja, são sentimentos gerados dentro de cada indivíduo a partir do reconhecimento e da auto realização gerada através de suas ações.
David McClelland identificou três necessidades que seriam pontos-chave para a