Atividade

Responsabilidade significa que se atribui a uma pessoa uma tarefa que ela deve desempenhar. Autoridade significa que a pessoa tem o poder e o direito de tomar decisões, dar ordens, prover recursos. Eficaz é ter capacidade de realizar resultados, grau de realização de resultados e capacidade de resolver problemas. Eficiência é ausência de desperdícios, uso econômico de recursos e menor quantidade de recursos para produzir mais resultados.
Problemas de natureza organizacional: Absenteísmo é o não comparecimento do funcionário ao trabalho. Quando o funcionário falta, o fluxo de trabalho é interrompido e decisões freqüentemente importantes precisam ser adiadas. Rotatividade é o fluxo de saída e entrada de pessoal da organização, voluntária ou involuntária (demissão). Insatisfação se as recompensas recebidas estiverem aquém das expectativas do indivíduo. Improdutividade a pessoa está sendo ineficiente em uma organização deixando de produzir. Desmotivação é o estado psicológico do ser humano, está insatisfeito consigo mesmo com a organização ou o trabalho que desempenha, está estagnado na organização.
Dimensões da capacidade cognitiva: Compreensão verbal: capacidade de compreender e utilizar efetivamente a linguagem escrita e falada. Habilidade quantitativa: capacidade de resolver todos os tipos de problemas com rapidez e precisão, inclusive adição, subtração, multiplicação e divisão, bem como de aplicar regras matemáticas. Capacidade de raciocínio: capacidade de pensar indutiva e dedutivamente, a fim de criar soluções para problemas novos. Visualização espacial: capacidade de detectar com precisão a disposição espacial dos objetivos com relação ao próprio corpo. Qualidade do movimento: é uma das dimensões da aptidão física, nesta aptidão a capacidade para flexionar e estender os membros do corpo para trabalhar em posições incômodas ou contorcidas.
Distorções perceptivas: Efeito halo: ocorre quando uma característica positiva ou negativa de um indivíduo encobre