Assédio Moral no Trabalho

 Assédio

moral ou violência moral no trabalho não é algo recente, mas algo que está atrelado com a relação de trabalho desde seu início.
 Também conhecido como hostilização no trabalho, psicoterror, mobbing e bullying.
 Caracteriza-se por gestos, palavras, comportamentos e atitudes, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, pondo em perigo sua posição de trabalho ou deteriorando o ambiente de trabalho. A

expressão “assédio moral” (no ambiente de trabalho) surgiu em setembro de 1998, quando a psicanalista e vitimóloga francesa
Hirigoyen lançou um livro publicado, em
2000, no Brasil, sob o título “Assédio Moral: a violência perversa no cotidiano”.
 Hirigoyen definiu assédio moral como:
‘’...toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa”.

 Abuso

de poder de forma repetida e sistematizada.  -Atualmente, o trabalho é fisicamente menos duro devido ao desenvolvimento tecnológico, mas psicologicamente as pessoas sofrem mais, porque há menos solidariedade. O sistema de trabalho hoje propicia um tipo de comportamento que trata o trabalhador como um objeto descartável.

 Vertical:

sujeitos em níveis hierárquicos

distintos.
 Horizontal: sujeitos que se encontram no mesmo nível hierárquico.
 Ascendente: exercido pelo superior hierárquico com a intenção de atingir o seu subordinado.  Descendente: acontecerá quando o hierarquicamente inferior visar atingir o seu superior.  1ª)

Conflito: conflitos devido à diferença de interesses.  2ª) Mobbing ou de estigmatização: Agressor põe em prática toda estratégia de humilhação de sua vítima, utilizando uma série de comportamentos perversos cuja finalidade é ridicularizar e isolar socialmente a vítima.

 3ª)

Intervenção da empresa: solução positiva,
solução