Aspectos positivos e negativos do recrutamento e seleção

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  • Publicado : 10 de setembro de 2011
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1) Quando falamos em liderança, falamos de uma arte, como o autor colocou, pois não são todos os líderes que possuem este dom. Antigamente liderar uma equipe era “cuidar de pessoas na execuçãode alguma atividade”, hoje em dia é muito mais, não só com o apoio-operacional, mas também o apoio sócio-emocional e principalmente o tratamento com igualdade. No futuro acredito que esta forma deliderar irá abranger todos profissionais com cargos de liderança, porque lidar com pessoas não é uma tarefa fácil, mas se soubermos entender as pessoas, tudo se torna mais fácil.

2) Aspectospositivos e negativos do recrutamento e seleção no contexto da atual conjuntura do mercado de trabalho:

Positivos: Um processo de Recrutamento de Seleção bem sucedido possibilitará a captaçãodo profissional mais adequado ao cargo e com o perfil que se encaixe perfeitamente à cultura da empresa.

Negativos: Por outro lado, um processo de Recrutamento e Seleção mal sucedido,acarretará em um maior custo, com gastos decorrentes da contratação de funcionários inadequados, treinamentos, alta rotatividade de pessoal, perda de tempo, ações trabalhistas e perda de confiabilidade juntoao setor de recrutamento.

3) Projeto Qualificação Profissional: Primeiro faremos um estudo nos setores e cargos da empresas, logo depois nos reuniremos com os líderes de cada área paraestudarmos quais treinamentos seriam importantes para o crescimento profissional de cada funcionário do setor. Após termos uma noção de quais treinamentos necessitaremos, iremos fazer uma pesquisa nasprincipais entidades de ensino que realizam estes treinamentos para tentarmos reduzir os custos. Depois de termos traçados os cursos e as entidades que iremos trabalhar, então encaminharemos oscolaboradores aos treinamentos. Após a conclusão do curso o funcionário irá fazer uma avaliação da entidade e do conteúdo lhe apresentado, para ver a possibilidade de estar encaminhando outros colegas. E...
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