Organização por competências

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
TECNOLOGIA EM GESTÃO DA QUALIDADE

00000 FARIA DE 00000 – RA 0000000

Primeiro
Portfólio

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Guarulhos
2011

HÉLIO FARIA DE SOUZA - RA 259462010

Primeiro
Portfólio

Trabalho apresentado ao Curso Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina Gestão por Competência.

Prof. Silvia Resgina

Guarulhos

2011

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ATIVIDADE PROPOSTA
Para a elaboração deste portfólio você deverá realizar leitura do capítulo 1 do livro “Gestão de Pessoas”, identificando e discorrendo sobre a idéia principal apresentada de acordo com o objetivo.
A gestão de pessoas visa à cooperação das pessoas dentro das organizações para alcançar os objetivos organizacionais e individuais, que vem substituindo a administração de recursos humanos, embora as organizações façam o que querem fazer, este termo parece ser de fato o mais apropriado. Todo este movimento teve início com as experiências de Frederick W.Taylor (1856-1915) nos Estados Unidos e Henri Fayol (1841-1925), na França.
Taylor observou as oficinas e conclui que, os operários produziam muito menos do que poderiam produzir, e assim desenvolveu seu sistema de administração científica. Este sistema racionalizou o trabalho, simplificando movimentos para a execução de tarefas, sem deixar de se preocupar com a redução do tempo consumido. O taylorismo foi uma revolução mental seja por empregados ou empregadores, que deveriam abandonar a luta pela repetição do produto do trabalho em favor da coordenação de esforços para aumentar esse lucro. Fayol contribui formulando uma