Por que implantar Gestão por Competências? Elabore um texto destacando as vantagens da implantação da Gestão por Competências, para organização e para os empregados.

Atualmente as empresas estão em um mundo competitivo, onde se destacar é o maior diferencial e para que isso ocorra é necessário que as companhias deem foco para seus funcionários e suas competências. Mas o que fazer para despontar no mercado estando em linha, com as necessidades da empresa e as de seus funcionários? A Gestão por Competências, é um modelo que vem se ajustando a essa nova realidade. No atual contexto, competências são "repertórios de comportamentos que algumas pessoas dominam melhor que outras, o que as faz eficaz em uma determinada situação." (Levy-Leboyer).
Quando a empresa decide por implantar a gestão por competências, uma das premissas é a formação dos funcionários, identificando se seus conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) estão alinhados com aqueles exigidos pelo perfil de seus respectivos cargos, trabalhando os gaps existentes.
Incorporando esses conceitos ao dia a dia da empresa, ela terá recursos humanos disponíveis e mais produtivos. Mas para que esse alinhamento e essas habilidades surjam, existem algumas etapas a serem seguidas até que o modelo esteja efetivamente em funcionamento. Inicialmente, a conscientização dos envolvidos através de reuniões e palestras, em seguida seria o mapeamento das competências, nessa etapa seriam identificadas as competências necessárias de acordo com a nova estratégia e as competências disponíveis.
A medida que o processo de gestão por competências vai avançando e se difundindo, é possível verificar algumas vantagens, tanto para a organização como para seus empregados:
• Identificação dos pontos de insuficiência;
• Definição dos perfis profissionais;
• Desenvolvimento da equipe pelas competências necessárias;
• Motivação dos colaboradores;
• Investimentos em treinamento de acordo com as metas estratégicas da organização;
• Enriquecimento do perfil dos colaboradores, potencializando os seus resultados.
Podemos concluir com esse novo contexto, que as pessoas deixaram de ser vistas