Artigo-estresse no ambiente de trabalho

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Aline Vieira da Rocha – RA 160732
Ely Rejane Francelino Mendes – RA 178483
Hilquias Rosa de Oliveira – RA 162806
Lilian Nascimento Nunes – RA 178703
Raul Rangel Pereira da Silva – RA 159096

ESTRESSE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
STRESS IN THE ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT

Artigo apresentado ao Curso de Administração da Universidade Anhanguera – UNIDERP, respectivo a disciplina de TrabalhoFinal de Graduação compondo o Trabalho de Conclusão de Curso para a obtenção do grau de Bacharel em Administração. Professora EaD: Mônica Satolani, Tutores: Wilsiene Ramos Gomes da Costa e Sergio Bezerra.

Brasília – DF
2012

FOLHA DE APROVAÇÃO

Aprovado em: _________/________/________

Conceito Final: ______________________________

___________________________________________PROFESSOR(A) ORIENTADOR(A)
Sergio Bezerra

___________________________________________
PROFESSOR(A) AVALIADOR(A)
Wilsiene Ramos Gomes da Costa

___________________________________________
PROFESSORA CONTEÚDISTA
MÔNICA SATOLANI

ESTRESSE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
STRESS IN THE ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT

Aline Vieira da Rocha¹
Ely Rejane Francelino Mendes²
Hilquias Rosa de Oliveira³Lilian Nascimento Nunes 4
Raul Rangel Pereira da Silva5

RESUMO
Esta pesquisa relata a importância da prevenção do estresse no ambiente de trabalho. Com a globalização e o mercado cada vez mais competitivo, onde as empresas precisam oferecer produtos e serviços de alta qualidade, pressionando seus colaboradores a produzir mais, em menos tempo e com excelência. O estresse ocupacional deve serentendido e se diferencia das demais manifestações de estresse apenas pelo fato de que as fontes de pressão são provenientes do ambiente de trabalho ou das contradições entre vida profissional e vida pessoal. O estudo tem como objetivo analisar fatores estressores que comprometem a produtividade do colaborador, assim como sua qualidade de vida, afetando não apenas sua vida profissional, comotambém social. O trabalhador é um dos bens mais preciosos de uma organização, faz-se necessário criar ferramentas para prevenir e/ou sanar as patologias relacionadas ao estresse ocupacional. O profissional abdica da sua vida pessoal e dedica-se inteiramente a sua carreira. O artigo ainda trata ainda da síndrome de Burnout, sofrida por profissionais que lidam diretamente com o publico, tais comomédicos, enfermeiros, bancários, bombeiros, entre outros. Esses profissionais reinterpretam os valores, o que antes
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1. Acadêmica do 8º semestre do curso de Adm. a distância do Centro de Educação a Distancia da Universidade Anhanguera-UNIDERP. RA:160732. E-mail-alinerochav87@yahoo.com.br
2. Acadêmica do 8º semestre do curso de Adm a distanciado Centrode Educação a Distancia da Universidade Anhanguera-UNIDERP. RA:178483. E-mail-rejmendes@ig.com.br
3. Acadêmico do 8º semestre do curso de Adm a distanciado Centro de Educação a Distancia da Universidade Anhanguera-UNIDERP. RA:162806. E-mail- hilquiasrosa@hotmail.com
4. Acadêmico do 8º semestre do curso de Adm. a distância do Centro de Educação a Distancia da Universidade Anhanguera-UNIDERP.RA:178703. E-mail: Nunes.choas@gmail.com
5. Acadêmico do 8º semestre do curso de Adm. a distância do Centro de Educação a Distancia da Universidade Anhanguera-UNIDERP. RA:159096. E-mail: rangelrp@hotmail.com
tinha valor sofre desvalorização: lazer, casa, amigos, e a única medida da autoestima é o trabalho, chegando ao ponto extremo de estresse, e, finalmente, a síndrome do esgotamento profissionalpropriamente dita, que corresponde ao colapso físico e mental. Esse estágio é considerado de emergência e a ajuda médica e psicológica uma urgência. A empresa devera adotar medidas para melhorar a Qualidade de Vida no Trabalho, QVT, amenizando o nível de estresse dos seus colaboradores, oferecendo melhorias, benefícios e atividades como: Ioga, massagem, dança, ginástica laboral, auxílios...
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