estresse ocupacional no trabalho 2015

3352 palavras 14 páginas
Estresse ocupacional no trabalho:
Uma analise do pistão inicial das doenças do mundo moderno.

Filipe domingos MONTEIRO
Juliana gomes ANDRADE
Marta angelica SEVERO
Rafael VILELA

RESUMO:

Do topo a base em menos de 5 minutos, essa frase é a que mais se aproxima da real situação das pessoas que sofrem com o estresse ocupacional no trabalho, Podemos afirmar mais da metade das pessoas que hoje se arrastam na empresa e para a organização se tornaram um peso, são o resultado de insatisfações e problemas ocupacionais que passaram despercebidos, o intuito da escolha do tema e da confecção desse artigo cientifico e apresentar o comportamento dos funcionários que sofrem com esse mal, mostrando o quanto resultado a ser obtido pela empresa pode ser afetado, levantando dados para tentar desvendar o comportamento, para que possamos discutir possíveis soluções e maneiras de está identificando e agindo de maneira preventiva, o artigo estará baseado entrevistas a profissionais de diversos ramos, pesquisas relacionadas ao tema, estudos de caso e artigos científicos de diversos autores para melhor embasamento do mesmo.

Palavras chaves: estresse, ocupacional, trabalho, insatisfações, problemas, soluções

Introdução:

( FERNANDES,2010, P-10) “A palavra estresse deriva do latim e foi empregada popularmente no século XVII significando fadiga, cansaço. A partir dos séculos XVIII e XIX, o termo aparece relacionado com força, esforço e tensão”. O cientista Hans selye utilizou o termo pela primeira vez em uma entrevista para tentar explicar esse desgaste psíquico que envolve a ansiedade e a depressão
" o grande desafio do homem moderno é obter o maior rendimento possível sem prejuízos para a saúde. segundo Simone Yazbek em um site sobre psicologia. A analise do que realmente é o estresse, e o seu desenvolvimento podem ajudar a abrir diversas portas ainda desconhecidas, " O homem se realiza através da expressão de sua criatividade, da capacidade de transformar o meio ambiente,

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