Apostila de ponto

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Acessando o W.A

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Selecionando o Sistema de Ponto

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Login do Sistema

Tela de controle de acesso dos usuários ao sistema.
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Nome do usuário:
Neste campo deve ser informado o nome do usuário que está acessando o sistema.
Senha:
Neste campo deve ser informada a senha do usuário. A senha inicial será Hermes2011.
No primeiroLogin o sistema irá solicitar a alteração de senha.
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O usuário deverá inserir a nova senha e depois confirmá-la.




Menu Principal
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Selecionar Empresa
Neste item você deverá selecionar a Empresa Hermes para trabalho.
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Selecionar Cálculo
Possibilita abrir ou trocar o cálculo de apuração.
No módulo Ronda, na seleção de cálculo individual apenas o usuário queefetuou a troca fica com o cálculo alterado.
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Menu Colaboradores:
Histórico Afastamento
Permitirá justificar as faltas dos colaboradores através dos abonos gerencias.
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Na opção de lançamento de abonos devem ser observados os principais campos:

Tipo de colaborador:

Neste campo é possível selecionar o tipo de colaborador que deseja listar.

Nestesempre selecionar a opção “1” (Colaborador).

Empresa:

Neste campo é possível selecionar a Empresa que o colaborador pertence.

Neste sempre selecionar a opção “1” (Hermes).

Colaborador:

Permite selecionar o colaborador que desejamos justificar e abonar a falta.

Data de Inicio:

Informe a data inicial do afastamento.

Hora de inicio:

Informe a hora inicial do afastamento.Se for informado 00:00 neste campo e também no campo Hora Término, o Vetorh ignora estas duas informações e considera somente as datas.

Situação:

Informe a situação de afastamento: Abono Gerencial ou Compensação de Horas Extras.

Data de Término:

Informar a data de término do afastamento.

Hora de Término:

Hora de término do afastamento. Se for informado 00:00 neste campo e tambémno campo Hora Afastamento, o Vetorh ignora estas duas informações, considerando o afastamento somente pelas datas.













Consultas de Históricos
Nesta tela podemos consultar todos os históricos de cada colaborador. Existem os seguintes históricos: afastamentos, anotações, cargos, escalas, filiais, locais e centros de custo, apuração, vínculos e sindicatos.
Exemplo:
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Tipo de colaborador: Neste campo é possível selecionar o tipo de colaborador que deseja listar.

Empresa: Neste campo é possível selecionar a Empresa que o colaborador pertence.

Colaborador: Permite selecionar o colaborador que desejamos consultar.[pic]


Programações
As programações têm como principal característica o fato de serem provisórias, isto é, são válidas apenas por umperíodo determinado.

Troca de Horário

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Neste item são programadas as trocas de horário dos colaboradores, válidas somente para um dia.
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Tipo Colaborador: Informar o tipo de colaborador.
Colaborador: Informe a matricula do colaborador ou clique no botão de lista para consultar os colaboradores cadastrados.
Data da Troca: Informe dia, mês e ano da troca de horário.
NovoHorário: Informe o código do novo horário a ser cumprido.

Troca de Escala

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Neste item são programadas as trocas de escalas dos colaboradores, quando de caráter provisório.
No caso de uma troca permanente, deve-se entrar em contato com o DP.
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Tipo Colaborador: Informe o tipo de colaborador.
Colaborador: Informe o cadastro do colaborador ou clique no botão de lista para consultaros colaboradores cadastrados.
Data Inicial: Informe a data inicial da programação.
Data Final: Informe a data final da programação
Escala: Informe o código da nova escala do colaborador.

Turma: Informe o código da nova turma do colaborador (Sempre 1).






Lotes


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Lote é um conjunto de cadastros de colaboradores, com o qual pode-se realizar alguns processos como...
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