Administração de pessoal

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Atividade Pratica Supervisionada
Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal
Profª. Rosemeire Lopes da Silva Farias.

3º Série Jéssica Quirino – 2310329697 – Tecnologia em Recursos Humanos
Rita de C. Correia Lopes - 2330294033- Tecnologia em Recursos Humanos. Raquel Bernardo da Silva – 2307348226– Tecnologia em Recursos Humanos Marcelo Almeida – 2330429808 – Tecnologia em Recursos Humanos Vanessa Gardini – 2328426895 – Tecnologia em Recursos Humanos Daniela S. Pereira – 2307357823 - Tecnologia em Recursos Humanos

Jundiaí
2012

“A experiência ensina, e investigações confirmam que todos nós recordamos
Melhor aquilo que fazemos ativamente.”
(SALOMON, 1999, p. 127)
INTRODUÇÃO

Os profissionais de DP são a porta de entrada e de saída para todos os funcionários será ele a apresentação da empresa para aqueles que serão os novatos e dependerão deles também a primeira aparência, as primeiras regras, as explicações sobre quais são os direitos e deveres da empresa e das leis para com os funcionários e dos funcionários para com e empresa e assim sucessivamente. As escolas de relações humanas predominaram, reconhecendo a importância do estudo de um gerente em Rh, para que o mesmo possa exercer adequadamente o seu papel de profissional em Recursos Humanos. O Rh trabalha com as funções estratégicas envolvendo pessoas, funções e todas as áreas que agregam à empresa.

DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS

Para ser realizado o processo de admissão do funcionário a empresa deverá requerer ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade, sua identificação, indo de acordo com as obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE.
Sendo os documentos:
01 Xerox da Cédula de