Abordagem comportamental

2545 palavras 11 páginas
ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO

A abordagem comportamental, também denominada behaviorista, em face da aplicação do behaviorismo na psicologia constituiu-se na mais forte ênfase nas ciências do comportamento na teoria administrativa e buscou soluções democráticas e humanas para os problemas organizacionais. Enquanto o estruturalismo foi influenciado pela sociologia, especificamente a sociologia organizacional, a abordagem comportamental recebeu forte influência das ciências comportamentais, mais especificamente da psicologia organizacional.

Comportamento é a maneira pela qual um indivíduo ou uma organização age ou reage em suas interações com o seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que dele recebe. As ciências comportamentais contribuíram com a teoria administrativa oferecendo uma enorme gama de conclusões a respeito da natureza e características do ser humano, dentre as quais: 1. O homem é um animal social dotado de necessidades, dentre elas destacam-se as necessidades gregárias, ou seja, o homem desenvolve relacionamentos cooperativos e interdependentes que o levam a viver em grupos ou em organizações sociais. 2. O homem é um animal dotado de um sistema psíquico. Tem capacidade de organizar suas percepções em um todo integrado. Seu sistema psíquico permite uma complexa organização perceptiva e cognitiva particular do mundo externo. 3. O homem tem capacidade de articular a linguagem com o raciocínio abstrato, ou seja, o homem tem capacidade de comunicação. 4. O homem é um animal dotado de aptidão para aprender, isto é, de mudar seu comportamento e atitudes em direção a padrões mais elevados, complexos e eficazes. 5. O comportamento humano é orientado para objetivos. Os objetivos individuais são complexos e mutáveis. Daí a importância de conhecer os objetivos humanos básicos, a fim de compreender o comportamento das pessoas. 6. O homem caracteriza-se por um padrão dual de comportamento: Pode tanto cooperar

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