Abordagem comportamental

UNIPLAN- Centro Universitário Planalto do Distrito Federal

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL
DA ADMINISTRAÇÃO
GRUPO 4

Brasília/ Maio/ 2014

Introdução
Neste trabalho abordaremos a respeito da abordagem do comportamento humano na qual o enfoque científico é predominantemente técnico, enfatizando organização da empresa, atribuições do administrador e eficiência nos métodos de trabalho. Ficam em segundo plano ou sequer estão entre as cogitações, as necessidades e sentimentos dos trabalhadores para quem adota esta abordagem técnica.
Porém desde o início ficou evidente que a produtividade e o desempenho das organizações dependem também do comportamento das pessoas e não apenas dos sistemas técnicos.

Origens
Sistema Técnico
Formado por máquinas, estrutura organizacional, normas e procedimentos.
Sistema Social
Formado por pessoas, suas necessidades, atitudes e seu comportamento como integrante do grupo.
O sistema social tem tanta ou mais influência sobre o desempenho da organização do que seu sistema técnico, pois quando aplicada a visão comportamental, o ser humano estará no centro do processo administrativo e não o sistema técnico.
A ciência comportamental traz conclusões a respeito da natureza humana, o homem é um animal social dotado de necessidades, de um sistema psíquico, de articular a linguagem com o raciocínio abstrato, tem aptidão para aprender, é orientado para objetivos e caracteriza-se por um padrão dual de comportamento tanto para cooperar como para competir. Por isso a abordagem comportamental também é chamada de Behaviorista estudo do comportamento de forma concreta baseada na psicologia.
Principais autores
Taylor e Ford – Abordagem técnica
Kurt Lewin – Impulsionador da teoria das relações humanas.
George Homans – Sociologia funcional de grupo.
Herbert Simon – Comportamento administrativo.
Mary Parker Follett – Perspectiva humanista
Casal Gilbreth – Perspectiva