Abordagem classica

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_ Abordagem Clássica

No período Clássico o foco era somente a produção, os trabalhadores naquela época eram considerados como máquinas, onde não admitiam tempos perdidos para as funções,os funcionários eram apenas mais uma peça de uma imensa maquina humana, a hierarquia era muito rígida não haviam diálogos entre funcionários e chefes, apenas uma cabeça pensavam e só uma dava ordens.

–Abordagem Humanística
No período Humanístico, passaram a visualizar o bem estar dos funcionários, dando uma condição melhor de trabalho,primeiramente o ambiente interno,iluminação, a sala de reles,melhores salários,etc. Ainda se respeita a hierarquia mas opiniões já poderiam ser formadas a respeito do trabalho.

Na teoria clássica, a estrutura era mecanicista, impessoal, não levava em consideraçãoo fator humano, as necessidades e sentimentos do trabalhador. Previa muitas regras e regulamentos a fim de estabelecer o comportamento formal dentro da organização. Tinha foco no trabalho e nas necessidades econômicas dos trabalhadores, tentando maximizar as recompensas, dando ênfase na ordem e na racionalidade, o que gerava alienação no trabalho e insatisfação. No período humanístico, aorganização era tratada como sistema social, na qual o comportamento dos colaboradores era produto de sentimentos e atitudes. Tinha foco nos pequenos grupos e nas qualidades humanas e emocionais dos empregados, dando ênfase na segurança pessoal e nas necessidades sociais dos trabalhadores para o alcance das metas, resultando em empregados felizes que tentam produzir cada vez mais.

TRABALHO
DEADMINISTRAÇÃO

ALUNA: MARINÊS DA SILVA

EVOLUÇAO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
PROFESSORA: LUIZA MAGNO
DATA: 17 DE OUTUBRO DE 2011

ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO

Todas as teorias administrativas assentaram-se na Teoria Clássica, seja, como ponto de partida, seja como crítica para tentar uma posição diferente, mas a ela relacionada intimamente. A abordagem neoclássica nada mais é do que aredenção da Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. Em outros termos, a Teoria Neoclássica é exatamente a Teoria Clássica colocada no figurino das empresas de hoje, dentro de um ecletismo que aproveita a
contribuição de todas as demais teorias administrativas.
Hoje em dia é moda menosprezar Taylor, mas elefoi o primeiro homem de que se tem noticia que não aceitou o trabalho como favas contadas, mas o examinou e o estudou a fundo.

Teoria Neoclássica
Principais Vultos: Peter F. Drucker, Willian Newman, Ernest Dale, Ralph C. Davis, Louis Allen e George Terry.

É também chamada de:
Escola Operacional, Escola do Processo Administrativo ou
Abordagem Universalista da Administração.

Asprincipais características básicas da Teoria Neoclássica são as seguintes:

A Ênfase na prática da Administração.
A Teoria Neoclássica caracteriza-se por uma forte ênfase nos aspectos práticos da Administração, pelo pragmatismo e pela busca de resultados concretos e palpáveis, muito embora não se tenha descurado dos conceitos teóricos da Administração.
A Teoria Neoclássica é quase como umareação à enorme influência da ciência do comportamento no campo da Administração que ocorreu em detrimento dos aspectos econômicos e concretos que envolvem as organizações . Os neoclássicos pretendem colocar as coisas nos seus devidos lugares. E, para tanto, retomam grande parte do material desenvolvido pela Teoria Clássica, redimensionando-o e reestruturando-o de acordo com as circunstâncias da épocaatual, dando-lhe uma configuração mais ampla e flexível.
Os neoclássicos preocupam-se em estabelecer normas de comportamento administrativo. Os princípios da Administração que os clássicos utilizam como “leis” científicas são retomados pelos neoclássicos como critérios mais ou menos elásticos para a busca de soluções administrativas práticas.
Os administradores são essenciais a qualquer...
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