Programa pós-carreira no ifrn: uma análise comparativa entre as percepções dos seus gestores com as percepções dos participantes.

Ednara Taíssa da Silva PROGRAMA PÓS-CARREIRA NO IFRN: Uma análise comparativa entre as percepções dos seus gestores com as percepções dos participantes. NATAL – RN AGOSTO – 2012 CLÉIA SANDRA NOGUEIRA LIMA EDNARA TAÍSSA DA SILVA PROGRAMA PÓS-CARREIRA NO IFRN: Uma análise comparativa entre as percepções dos seus gestores com as percepções dos participantes. Trabalho de pesquisa apresentado para o Projeto Integrador II como requisito à nota parcial no semestre do curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública. Orientadora: Prof.ª Maria Emília NATAL – RN AGOSTO – 2012 RESUMO A população idosa brasileira teve importantes conquistas nas duas últimas décadas. Em 2025 serão 64 milhões e, em 2050, um em cada três brasileiros será idoso. A sociedade e o governo devem estar preparados para essa nova realidade (SANTELLANO, 2005). Frente a essa realidade no Brasil, o ministério da saúde vem investindo em programas que estimule os aposentados a aceitarem o fato de não trabalhar mais em sua função e procurar programas que os beneficiem (BRASIL, 2006). Dentro desse contexto, o objetivo desse estudo foi analisar, de forma comparativa, as percepções dos beneficiados e dos gestores com relação ao programa Pós-Carreira desenvolvido no Instituto Federal de…

APOSENTADORIA COM QUALIDADE DE VIDA Gisleine Cristina Gonçalves Prof° Arlei Avila Iucksh Centro Universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI Serviço Social(SES0031) -Legislação Social 15/11/12 RESUMO O mundo inteiro vem enfrentando um problema gerado pelo aumento demográfico,ao qual nos remete a uma pergunta: Com a crescente população de aposentados como devemos garantir a qualidade de vida? O principal objetivo desse trabalho é mostrar a importância da implantação de um…

Orientação para aposentadoria nas organizações de trabalho: construção de projetos para o pós-carreira Lucia França Doutora em Psicologia. Professora do Mestrado em Psicologia da UNIVERSO - Universidade Salgado de Oliveira.luciafranca@luciafranca.com. lattes http://lattes.cnpq.br/5241064205933556 ZANELLI, J. C., SILVA, N. & SOARES, D. H. (2010). Orientação para Aposentadoria nas Organizações de Trabalho: Construção de Projetos para o PÓS-CARREIRA. PORTO ALEGRE: ARTMED.…

RELATÓRIO 1º CONGRESSO SAÚDE E APOSENTADORIA A Coordenação de Assuntos de Aposentadoria do SINTFUB tem acompanhado as questão relacionadas a aposentadoria e saúde do trabalhador para poder contribuir na construção de projetos, programas nas respectivas áreas com o propósito de implementação na UnB. Sabedor da realização do 1º Congresso Brasileiro de Saúde e Aposentadoria pelo Instituto Agilita de Psicologia, um evento de promoção da pesquisa, desenvolvimento e inovação sobre os temas…

Remuneração e do Reconhecimento Tema: Programa de Preparação para a Aposentadoria Relevância do Tema O modo como os indivíduos agem e reagem ao trabalho e à aposentadoria é o resultado das diferenças interpessoais, de como eles percebem o futuro, e da diversidade de atividades que realizam além do trabalho e do nível dos seus relacionamentos. A aposentadoria é influenciada pela demografia, os valores culturais, a economia e a política dos países influenciam estas reações, e ainda…

aposentando, me vi embaraçado, pois não sabia exatamente o que significaria àquele momento para ele, que dedicou grande parte de sua vida ao trabalho. Certamente que ele, como tantos outros, não estaria preparado para esse dia; sua cabeça deveria estar a mil, cheia de duvidas, inseguranças, talvez uma mistura de alegria e tristeza, uma sensação de conquista e de perda. A verdade é que não é fácil a ninguém entender que, em algum momento de sua vida profissional, depois…

PPA: Programa de Preparação para o Amanhã Nos últimos tempos, um número crescente de organizações vem se preocupando com o processo de aposentadoria dos seus empregados. Compreendendo as expectativas e ansiedades pelas quais passa o indivíduo no período de pré-aposentadoria, essas organizações vêm desenvolvendo Programas de Preparo para Aposentadoria (PPA). Elas entenderam que, além de auxiliarem no cumprimento de suas responsabilidades sociais, tais programas são excelentes…

A APOSENTADORIA POR INVALIDEZ SOCIAL E O IDOSO: UMA VISÃO PÓS-POSITIVISTA José Roberto Sodero Victório Advogado Professor e Coordenador de Pós-Graduação Especialista em Direito do Trabalho, Direito Administrativo e Direito Previdenciário Pós-graduado em Direito Empresarial Mestre em Ciências Ambientais Doutorando em Ciências Jurídicas e Sociais Introdução O ordenamento jurídico, principalmente na era do pós-positivismo, assenta como técnica de aplicação do direito à luz…

BENEFÍCIOS A EMPREGADOS Os benefícios proporcionados a empregados podem ser aqueles proporcionados: a) Por meio de plano ou acordos formais entre empresas e os empregados individuais, grupos de empregados ou seus representantes para aposentadoria, complemento de aposentadoria, pensões, saúde na pós aposentadoria, licenças-prêmio, prêmiosassiduidade, férias, 13º salário, licença remunerada etc; b) Por meio de requisitos legais ou de acordos setoriais (exigência de que as empresas…

GUITA GRIN DEBERT Velhice e o curso da vida pós-moderno A expressão “curso da vida pós-moderno” foi cunhada por Harry R. Moody para dar conta das mudanças que, a partir dos anos 70, deram novas configurações às etapas em que a vida se desdo- bra, embaçando as fronteiras estabelecidas entre os comportamentos tidos até então como adequados aos diferentes grupos etários. PÓS GUITA GRIN DEBERT é professora do Departamento de Antropologia do Instituto de Filosofia e…