Vantagens Para O Empregado Que Faz Um Plano De Carreira

externo. O recrutamento interno poderá ser desenvolvido através de uma movimentação vertical, horizontal ou diagonal, sendo uma promoção dentro da mesma carreira, da transferência de alguém com o mesmo estatuto vindo de outra área, ou de uma transferência envolvendo ao mesmo tempo uma promoção. O recurso ao recrutamento interno tem algumas vantagens comparadas ao externo, mas há situações que a opção pelo recrutamento externo se revela mais vantajosa. FONTES DE RECRUTAMENTO Para…

interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Conseqüentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência social,…

Avaliação: GST0528_AV_201201231698 » REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Tipo de Avaliação: AV Professor: SILVIO DE SOUZA MOREIRA Turma: 9003/AC Nota da Prova: 4,8 Nota de Partic.: 2 Data: 09/11/2013 10:31:55 1a Questão (Ref.: 201201330482) DESCARTADA Quais são os Planos de Previdência Complementar ou Privada, oferecidos pelo mercado? Fundo fixo e variável. Benefício fixo e contribuição fixa. Fundos de pensão fechado e previdência privada aberta. Benefício definido e…

valor ao empregado está sendo analisada e considerada pelas empresas como uma forma não só de atrair talentos, mas mantê-los. Minamide nos apresenta os tipos de remuneração existentes e o reflexo na organização. Como exemplo temos o Salário Indireto (benefícios adicionais a remuneração fixa como assistência médica, auxílios, automóvel, etc.), Remuneração por habilidades (uma contrapartida para o funcionário que apresentar domínio dos conhecimentos exigidos para a função como plano de…

planejada: É possível visualizar, durante o filme, que a estratégia que o diretor da empresa adota é do tipo planejada, em que há uma forte separação entre os níveis de planejamento e execução. A estratégia como um plano foca o futuro, buscando atingir um objetivo que gere vantagem competitiva para a organização (TERRA, 2012). No filme, observa-se que o diretor da empresa visualiza o funcionamento da organização no futuro, prevendo as condições de mercado, no momento em que explica que…

RESUMO. O presente estudo busca demonstrar e analisar os aspectos e requisitos, que dão aos empregados o direito de pleitear equiparação salarial uma vez que para um trabalho igual deve corresponder igual salário, sem discriminação de qualquer espécie. Tem previsão legal no artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho sendo seus principais requisitos: a identidade de função, trabalho de igual valor sendo estes com identidade quantitativa e qualitativa, diferença não superior a dois…

Introdução O planejamento de carreira dentro da organização traz à empresa e ao colaborador muitas vantagens ao decorrer do tempo em que este colaborador estará na organização e pode ser trabalhado a partir da necessidade do desenvolvimento de competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o indivíduo a atender as necessidades impostas pelo mercado de trabalho. O sucesso da empresa esta relacionado ao seu desenvolvimento e seu desempenho e seu desempenho depende das…

a necessidade de qualificação fica evidente e se faz necessária para enfrentar esse mercado de trabalho tão competitivo. O fenômeno denominado globalização entra pela porta da frente porque exige uma postura nova e diferenciada das pessoas. Educação continuada é a chave, cada hora dedicada ao desenvolvimento pessoal, intelectual, emocional e espiritual é muito preciosa. O conhecimento humano avança numa velocidade jamais vivida antes, as carreiras passam por mudanças importantes, a…

empregabilidade foi criado no fim dos anos 90, pelo consultor Jose augusto Minarelli. Segundo Minarelli, (2010) empregabilidade é ter a possibilidade, a condição de conseguir trabalho e remuneração, independentemente da idade e de estar ou não empregado. No século em que estamos o conceito da empregabilidade é cada dia mais explorado pelos meios de comunicação se tornando algo fundamental ao profissional moderno. Empregabilidade é um tema muito extenso que não quer…

.................... 118 ANEXOS III – BALANCED SCORECARD RH ........................................................ 119 ANEXOS IV – RELATÓRIO PESQUISA DE CLIMA 2012/2013 ............................ 120 3 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS C&S: Carreira e Sucessão GP: Gestão de Pessoas R&B: Remuneração e Benefícios R&S: Recrutamento e Seleção RH: Recursos Humanos T&D: Treinamento e Desenvolvimento 4 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Estratégias competitivas e características das…