Valores E Satisfação No Trabalho

Resumo Satisfação Com o trabalho “Satisfação com o trabalho se refere a atitude geral da pessoa em relação com o trabalho que ela realiza”,seja essas atitudes positivas ou negativas. Levando em conta que podemos abordar algumas questões para obter uma resposta de satisfação com o trabalho. Ex: A abordagem de soma de pontuação onde os empregados respondem uma proposta de 1 a 5 que vai de extremamente satisfeito à extremamente insatisfeito, más uma única pergunta pode capturar sua…

2012 1) Definir Satisfação Satisfação no trabalho é o sentimento resultante da percepção de que o nosso trabalho realiza valores importantes. Ou seja, é o sentimento criado pela percepção dos valores, e a importância deles. A satisfação no trabalho é constituída por três componentes: * Valores- “Que uma pessoa deseja obter consciente ou inconscientemente" * Importância- Que as pessoas dão a seus valores, este é determinante para o grau de satisfação no trabalho.…

Introdução Tema e Problematização. O tema/ objeto de estudo será a satisfação dos colaboradores de uma determinada empresa. A satisfação no trabalho é o resultado da avaliação que o trabalhador tem sobre o seu trabalho ou a realização de seus valores por meio dessa atividade, sendo uma emoção positiva de bem-estar (Locke 1969), ou seja, a satisfação é o sentimento do trabalhador com relação ao seu trabalho, seu estado, seu humor, a forma com que relaciona seu labor ao seu bem estar. É

Elias Benjamim Samussone Satisfação do cliente da Nathoobai e filhos cidade de Quelimane Trabalho do Fim de Curso apresentado a Faculdade de Gestão e Contabilidade da Universidade Mussa Bin Bique – Delegação de Quelimane, como exigência parcial para obtenção do grau de Licenciatura em Gestão Supervisor: mestre Nazir Aboobacar Quelimane, Janeiro de 2013 ÍNDICE Lista de Abreviaturas e Siglas ……………………..……………………………………….. v Índice de Gráficos…

FACULDADE 7 DE SETEMBRO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO LIA FONTENELE ARRAES SATISFAÇÃO NO TRABALHO DOCENTE: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE IES NO CONTEXTO PÚBLICO E PRIVADO FORTALEZA - 2012 LIA FONTENELE ARRAES SATISFAÇÃO NO TRABALHO DOCENTE: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE IES NO CONTEXTO PÚBLICO E PRIVADO Artigo científico apresentado à Faculdade 7 de Setembro, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Profa

GUILHERME ASSUNÇÃO DE ANDRADE Carreira tradicional versus carreira proteana: um estudo comparativo sobre a satisfação com a profissão, carreira e emprego. Belo Horizonte – MG UNIVERSIDADE FUMEC - FACE 2009 GUILHERME ASSUNÇÃO DE ANDRADE Carreira tradicional versus carreira proteana: um estudo comparativo sobre a satisfação com a profissão, carreira e emprego. Dissertação apresentada ao curso de Mestrado em Administração da Faculdade de Ciências Empresariais da Universidade…

1. INTRODUÇÃO A pesquisa investigará quais os fatores que influenciam a satisfação dos funcionários nos setores de Consultoria Interna e na Central de Atendimento Interno do Banco Bradesco S/A. Para essa investigação, o trabalho será baseado em conceitos, teorias e pesquisas relacionadas ao tema satisfação. Através das observações nos setores de Consultoria e na Central de Atendimento, foi percebido que alguns funcionários trabalham motivados e satisfeitos, enquanto outros estão…

insatisfeitos com o próprio trabalho. Outros 17% se dizem indiferentes, o que significa que, ao todo, 83% dos profissionais não têm satisfação no dia-a-dia.” (Fonte: Gazeta Mercantil – Empresas e Carreiras – de 23/01/2001) “Empresários, funcionários e consumidores lucram quando o clima nas organizações é de harmonia e satisfação. Por isso, a maioria das grandes empresas brasileiras recorre a profissionais especializados em clima organizacional para melhorar as relações no ambiente de…

sua evolução e relação para a motivação humana e desempenho no trabalho. Herzberg desenvolve a teoria dos dois fatores: os motivacionais (intrínsecos) e os higiênicos (extrínsecos). Heller formula importante teoria a partir das obras marxianas, na qual o fator motivacional não é linear e está vinculado ao processo de desenvolvimento da sociedade capitalista. Palavras-Chave: Motivação. Necessidades Humanas. Satisfação no Trabalho. 1 INTRODUÇÃO A motivação humana tem sido

UCDB – Universidade Católica Dom Bosco GESTÃO DE MARKETING ESTRATÉGICO Nome: Leandro Bressan Titulo: A utilização do marketing de relacionamento nas organizações. Introdução Marketing de Relacionamento ou Marketing Relacional corresponde ao trabalho de marketing voltado para o relacionamento com clientes e fornecedores. Esta filosofia de gestão surgiu da necessidade constante de reformular as atividades organizacionais para atender constantes mutações nos desejos dos consumidores,…