Um Resgate Conceitual E Histórico Dos Modelos André Luiz

1 E-RH: O IMPACTO DA TECNOLOGIA PARA A GESTÃO COMPETITIVA DE RECURSOS HUMANOS Tatiana Ribeiro da Costa 1 Orientador: Prof. Dr. André Luiz Fischer 2 1. INTRODUÇÃO O presente artigo, desenvolvido sob a orientação do Prof. Dr. André Luiz Fischer, é o resultado final da disciplina EAD-601 - Trabalho de Conclusão de Curso II. Este trabalho tem como objetivo descrever a teoria do e-RH, ou Recursos Humanos Virtual, apresentando o processo evolutivo da área de Recursos Humanos (RH)…

de um canal até o receptor, que traduz a mensagem iniciada pelo emissor, resultando na transferência de um significado de uma pessoa para outra. Mensagem ����� ����������� ����� ������������� �������� �������� Figura 1: O Modelo de Processo de Comunicação Fonte: ROBBINS, Stephen Paul, Comportamento organizacional, Tradução técnica Reynaldo Marcondes, 9. ed., São Paulo: Prentice Hall, 2002. A Figura 1 mostra o processo de comunicação segundo (Robbins, 2002),…

............................. 4 MODELOS DE PROCESSO DE SOFTWARE .............................................. 4 GERENCIAMENTO DE PROJETO DE SOFTWARE ................................... 5 GESTÃO DO CONHECIMENTO .................................................................. 5 MÉTRICAS PARA MEDIR A QUALIDADE ................................................... 6 QUALIDADE DE SOFTWARE ...................................................................... 6 MODELO DE QUALIDADE - CMMI.............

.................................................. 4 2.1 PLANO DE DESENVOLVIMENTO COM ÊNFASE NA QUALIDADE .............. 4 2.1.1 ENGENHARIA DE REQUISITOS ................................................................. 4 2.1.2 MODELOS DE PROCESSO DE SOFTWARE .............................................. 4 2.1.3 GERENCIAMENTO DE PROJETO DE SOFTWARE ................................... 5 2.1.4 GESTÃO DO CONHECIMENTO ...................................................

Interpretação de Dados.............................................. 7 5 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO............................. 8 5.1 Informações Gerais da Empresa............................................................... 8 5.2 Histórico da Empresa................................................................................ 8 6 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA..........................................................................10 6.1 Recursos Humanos x…

Resumo do livro: AS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO PARTE I – A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas............. 02 A gestão estratégica de pessoas ....................................................................... 08 A gestão de competência e a estratégia organizacional ................................... 14 O desenvolvimento das pessoas e a educação corporativa .............................. 21 Os processos de…

Elsevier, 2010. DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2. ed. São Paulo: Pearson, 2003. FERNANDES, Eda Conte. Qualidade de vida no trabalho: como medir para melhorar. Salvador. Casa da Qualidade, 1996. FISCHER, André Luiz. Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. In: FLEURY, Maria Tereza Leme (Org.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002. INFOJOBS – Cargo Gerente de Produção. Disponível em:…

administração; avaliação de desempenho como instrumento constante de crescimento pessoal, profissional, de equipes e institucional, não adstrita somente à progressão funcional por mérito. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8. Parâmetros 11. Manter registro histórico de atividades desenvolvidas, permitindo, dessa forma, uma análise mais apurada do grau de evolução alcançado pelo trabalhador avaliado. Além dos treinamentos para atuação no trabalho, tal processo requer orientações específicas, que…

ação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A busca da excelência no comportamento torna-se cada vez mais necessária para os modelos atuais de gestão, pois têm que contar mais com as qualidades éticas fundamentais das pessoas. Hoje quando se faz referência a comprometimento, confiança, pró atividade, qualidade no…

Taylor estudava a empresa do ponto de vista do chão de fábrica para cima, privilegiando as tarefas de produção, já Fayol estudava administração para baixo, privilegiando as tarefas da organização. BIBLIOGRAFIA FISCHER, André Luiz. Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. In: As pessoas na organização. 3. ed. São Paulo: Editora Gente, 2002. CHIAVENATO, Idalberto, Introdução à Teoria Geral da Administração, 8ª Ed., 2011. Manual de Gestão de pessoas e…