Tipos De Feedback

Saber dar e receber Feedback Imagem de http://sestudo.blogspot.com/ Um presidente da Câmara de Nova Iorque, Ed Koch, passeava nas ruas da cidade e perguntava às pessoas o que achavam do seu desempenho como presidente da Câmara. Ele preocupava-se com as respostas e perguntava tanto a amigos como a inimigos, pois entendia que o seu desempenho dependia do feedback directo, sincero, actual e não filtrado. O feedback é uma ferramenta fundamental na modelagem de comportamentos e na…

Importância do Feedback nas Relações Interpessoais 1 Feedback- Processo de ajuda para mudanças de comportamento. É comunicação a uma pessoa ou grupo, fornecendo informações sobre como suas atitudes podem afetar outras pessoas. 2 A Importância do Feedback  É a base das relações interpessoais;  Determina como as pessoas pensam, sentem-se e reagem aos outros;  Influencia na maneira de encarar as responsabilidades do dia-a-dia;  Todos precisam de feedback …

Às vezes, o feedback negativo é o melhor Se eu ver um artigo mais ou post sobre como você nunca deve ser "crítico" ou "negativo" ao dar feedback a um empregado ou colega (ou, para essa matéria, seus filhos), eu acho que a minha cabeça vai explodir. É incrivelmente frustrante. Este tipo de conselho é certamente bem intencionado, e que certamente soa bem. Afinal, você provavelmente não gosta da ideia de ter que dizer a alguém o que eles estão fazendo de errado - no mínimo, é um pouco…

devemos repetir a história, mas fazer uma história nova." (Gandhi) SUMÁRIO 1. Introdução.............................................................................................................................4 2. Origem do Feedback.............................................................................................................5 3.…

Henrique Turci Feedback – A importância desta técnica na rotina empresarial Renan Henrique Turci Bacharel em Administração pela FIRB. Pós-Graduação em Gestão de Pessoas e Finanças pela FIRB. E-mail: renan.henrique14@terra.com.br Resumo O objetivo deste artigo é analisar o modelo de feedback adotado por empresas, qual sua importância e como ele deve ser aplicado dentro dos padrões adotado pelas organizaçôes. Para este fim, o estudo procura apresentar uma breve visão do…

necessário buscar feedback quanto à nossa atuação. Para ter relações verdadeiras é preciso enxergamos com maior propriedade quem nós somos e qual impacto causamos nas pessoas. Habilidades importantes no processo de comunicação Feedback Feedback é um termo da eletrônica e significa retroalimentação Feedback Processo de dar e receber informações sobre si mesmo e o outro. Nos permite mostrar ao outro, como entendemos suas ações e mensagens. Feedback…

721 Encontro de Ensino, Pesquisa e Extensão, Presidente Prudente, 21 a 24 de outubro, 2013 A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK COMO FERRAMENTA PEDAGÓGICA NA EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA Carmem Silvia Lima Fluminhan 1, Alba Regina Azevedo Arana2,3, Antonio Fluminhan 3 1 2 Discente do Curso de Especialização em Avaliação do Ensino e da Aprendizagem EAD. Docente do Curso de 3 Especialização em Avaliação do Ensino e da Aprendizagem EAD. Docente do Programa de Mestrado em Meio Ambiente e Desenvolvimento

ario> <questao tipo="1" gabarito="3"> <enunciado> <![CDATA[ O grande desafio da universidade é colaborar na construção de uma nação soberana, sintonizando seus projetos científicos e tecnológicos com projetos de interesse do país, sem perder de vista a reflexão sobre o futuro da nação, do planeta e, consequentemente, da humanidade.<br><br>Consciente desse papel na preservação da cidadania e na busca do progresso, a universidade deve adotar uma postura...…

.........................................................4 2. Tipos de feedback...................................................................................................5 3. Como dar um feedback positivo ..............................................................................9 4. Adequado ou inadequado? .....................................................................................11 5. Como receber feedback ...............................................................

Feedback: Magill (1980) considera feedback como dados disponíveis à pessoa através de seu próprio sistema sensorial, ou seja, o indivíduo, com base nos sistemas visual e proprioceptivo, detecta certos aspectos dos resultados do seu esforço. E ele considera o CR como uma variável da aprendizagem que uma fonte externa pode manipular diretamente e, por isso, influenciar sensivelmente a aprendizagem, ou seja, a informação acerca da resposta que pode ser obtida somente por meio de uma