Teste Sobre Liderança

agências de recrutamento. Onde o processo de seleção ocorre de maneira a avaliar perfil, identificar e encontrar talentos, habilidades, aptidões, personalidade através de testes psicológicos, dinâmicas, entrevistas preliminares, preenchimento de formulários, provas orais e teste grafológicos (escrita). Questões como os testes psicológicos que buscam mensurar e avaliar características próprias de cada individuo, sendo que deverão ser aplicados apenas por um profissional da área de…

enterro, a maior organização de todas – o Estado – tem de dar o aval oficial. A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. A psicologia está ligada a empresas…

lideradas por tipos diferentes? Cristiano Rodrigues Pinho Atualmente, uma das discussões mais acaloradas no mundo acadêmico e organizacional é sobre o papel do líder na condução eficiente de equipes e, como conseqüência, do resultado operacional da empresa. Passado um século do surgimento da administração como ciência, ainda há certo grau de incerteza sobre a forma de liderar um agrupamento humano. Nos primórdios da administração até meados do século passado, o líder, ou…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA Curso: Administração / Tuma: 1 Disciplina: Tipologia de Liderança Professor: Maicon RESENHA CRÍTICA DO LIVRO “O MONGE E O EXECUTIVO” BRUNO RIBEIRO Elaborado por: Bruno Ribeiro Matrícula: 852 Rio Paranaíba 2013/I O livro “O Monge e o Executivo” conta a história de um executivo bem sucedido chamado John Daily, que era técnico voluntário de um time de beisebol, casado e pai de dois filhos. John por várias…

perspectiva) de liderança segundo o intrínseco, é possui uma serie de características (tais como sociabilidade, a fluência verbal, a inteligência, a iniciativa, a sensibilidade das necessidades das outras pessoas, a autoconfiança), que os distinguem de imediato dos não lideres. Dado que a liderança é uma questão de traços, a melhor maneira de avaliar a capacidade de uma pessoa é através de questionários e testes de personalidade e aptidões Como alternativa a esta teoria, os estudos de…

TRABALHO SOBRE A FORMAÇÃO DOS LIDERES COMO GESTORES MODERNOS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES E GESTORES DE RH E SUAS PRINCIPAIS CARACTERISTICAS. TRABALHO SOBRE A FORMAÇÃO DOS LIDERES COMO GESTORES MODERNOS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES E GESTORES DE RH E SUAS PRINCIPAIS CARACTERISTICAS. Sumario;

8 6. AS TÉCNICAS DE SELECÇÃO 9 6.1 - Análises Biográficos 1 6.1 - Análises Biográficos 10 6.1.1 Curriculum Vitae (C.V.) 10 6.1.2 Carta de Apresentação e Carta de Recebimento do Currículo 10 6.2 - Verificação de Referência 12 6.3 - Testes 13 6.3.1 Testes Psicotécnicos: 13 6.4 Dinâmica de Grupo 14 6.4.1 Conceito da Dinâmica do Grupo 15 6.4.2 As Etapas da Dinâmica de Grupo 15 6.5 Entrevistas 16 6.5.1 Tipos de Entrevista 17 6.5.2 As fases de Entrevistas 17 6.6 Questionários…

Efetuar a análise e seleção dos currículos através dos critérios e de acordo com o perfil desejado. | Entrevista Individual ► | Conhecer melhor o candidato e verificar a sua postura física e emocional | Testes ► | Verificar o desempenho nos testes individuais | Seleção Final ► | Aprovação final e seleção, processo de admissão | Na etapa de recrutamento utilizaremos os seguintes instrumentos para a captação dos…

Psicologia: Reflexão e Crítica, 2003, 16(2), pp. 235-243 235 Seleção de Pessoal: Considerações Preliminares sobre a Perspectiva Behaviorista Radical José Guilherme Wady Santos 1 2 Universidade Federal do Pará Ruth Nara Albuquerque Franco Escola Moderna (AP) Caio Flávio Miguel Western Michigan University Resumo O objetivo do processo de seleção de pessoal é identificar candidatos que melhor se enquadram no perfil de determinado cargo. A prática comum de classificar…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE LIDERANÇA Por: Cláudia Valéria Martins Rodrigues Orientador Prof. Dr. Marcelo Martins Saldanha da Gama Rio de Janeiro 2009 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE LIDERANÇA Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como condição prévia para a conclusão do curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Docência do…