Proceso seletivo

Departamento de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção Studio Arte da Beleza é uma empresa sólida no mercado há 5 anos.Com a necessidade de expandir o quadro de funcionários para a filial de Ipanema,junto com a diretoria da empresa analisamos,planejamos e verificamos o déficit das seguintes áreas: Gerencial, operacional.Tais vagas serão preenchidas: * Recepcionista; * Gerente Administrativo. Para início imediato estamos recrutando para o cargo de Gerente Administrativo do salão de Beleza, tendo em vista a maior necessidade. Para dar início ao processo optamos por fazer um recrutamento externo, pois utiliza várias e diferentes técnicas para influenciar e atrair candidatos adequados.
Vamos divulgar no mercado as oportunidades que a empresa pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas.
Qualquer que sejam as qualificações os candidatos precisam ficar sabendo das oportunidades de emprego. A escolha dos tipos de candidatos a serem informados e a do canal de informação a ser utilizado vai determinar quem ficará sabendo das oportunidades de emprego. As fontes/canais de recrutamento devem gerar um número suficiente de candidatos qualificados a um custo razoável.

ETAPAS PARA O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ETAPA | OBJETIVO |

Solicitação da vaga ► | Solicitar autorização da vaga | Definição do perfil | Definir os conhecimentos, as habilidades e as atitudes desejadas que o candidato possua. | Inscrição dos candidatos ► | Captar candidatos à vaga | Análise Curricular | Efetuar a análise e seleção dos currículos através dos critérios e de acordo com o perfil desejado. | Entrevista Individual ► | Conhecer melhor o candidato e verificar a sua postura física e emocional | Testes ► | Verificar o desempenho nos testes individuais | Seleção Final ► | Aprovação final e seleção, processo de admissão |

Na etapa de recrutamento