Teoria Psicologia Humanista Abraham Maslow

Daniele Leandro Anderson Introdução Buscamos com este trabalho entender a motivação e fazer com que tornam-se elemento fundamental presente no ambiente organizacional. Baseado nessa perspectiva, este trabalho utilizou como base de pesquisa as teorias publicadas sobre comportamento humano, motivação, liderança e qualidade de vida, e justifica em razão de que o relacionamento humano e motivação serem elementos presentes no ambiente empresarial, mas também são formadas por…

apresentado a Professora Ana Paula, da disciplina Psicologia Organizacional do período noturno, 3° termo dos Cursos de Ciências Contábeis/ Administração Sumaré — Maio de 2014 Sumário 1 - OBJETIVO 4 2 - INTRODUÇÃO 5 3 - MOTIVAÇÃO 6 4 – MOTIVAÇÃO EXTRÍNSECA E MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA Erro! Indicador não definido. 4.1 - EXTRÍNSECA Erro! Indicador não definido. 4.2 - INTRÍNSECA Erro! Indicador não definido. 5 – TEORIA DAS NECESSIDADES - PIRAMIDE 8 6 –TEORIA DOS DOIS FATORES 11 6.1…

seu surgimento e influência, suas contribuições interdisciplinares provenientes de várias outras ciências sociais. È importante o estudo de cada etapa e análise da teoria, pois ajudará entender de maneira simples e pratica o que é, e o que compõe o processo de CO. Este processo é baseado no método científico, na intuição e na teoria geral dos sistemas, que será explicado e identificado no decorrer do trabalho, sendo de grande valia neste estudo e vasto de informações. Veremos que o uso…

Teoria de Maslow: a hierarquia das necessidades Maslow cita o comportamento motivacional, o qual é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o ciclo motivacional. Quando o ciclo motivacional…

ADMINISTRAÇÃO SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO 3 2-ABORDAGEM CLÁSSICA 4 2.1-Administração Científica.........................................................................................4 2.2-Teoria Clássica.......................................................................................................5 3-ABORDAGEM HUMANISTA....................................................................................5 4-ABORDAGEM…

João PAulo Nunes do PRado PSICOLOGIA E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado como requisito parcial para composição de nota da disciplina de Psicologia Organizacional, da primeira série do Curso Bacharelado em Ciências Contábeis da UEG – Unidade Universitária de Jaraguá. Professora: Mariangela JARAGUÁ/GO MARÇO/2015 1. INTRODUÇÃO A psicologia é uma ciência que estuda através de…

INDIVÍDUO 11 Quadro-síntese de nossas reflexões 11 PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO 12 Personalidade e sua aplicação na organização 12 PERCEPÇÃO/CONCEPÇÃO E COMPORTAMENTO INDIVIDUAL 14 MOTIVAÇÃO 15 Abordagem Clássica: 15 Abraham e Maslow e a teoria das necessidades humanas: 15 Teoria dos Dois Fatores: 15 Motivação Humana: 16 CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 BIBLIOGRAFIA 18 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o treinamento das funções básicas de gerencia, como planejar

propulsoras da ação. Assim necessidades internas geram no indivíduo uma tensão que exige ser resolvida. Exemplo desse tipo de motivação é a fome: a necessidade de alimento gera a fome que exige uma resolução através do comer. Apesar de importantes teorias da motivação, como a de Freud e a de Hull, basearem-se nessa perspectiva e de ela explicar muitos fenômenos do comportamento, suas limitações são patentes: a fome em si, para manter-se o exemplo, não determina se o indivíduo vai…

disso, várias teorias foram criadas a respeito. Comecemos pela teoria x, que parte do princípio de que o homem não consegue trabalhar, na presença de um sistema autocrático. A teoria y emprega que o homem trabalha se for motivado, e se lhe forem dadas condições materiais e de conforto. Analisando-se a primeira teoria, vemos o ponto de vista da organização; a segunda, só focaliza o ponto de vista do colaborador. Chegamos, finalmente, à teoria z, que enfatiza a visão holística. Abraham…

[pic] As principais contribuições de Freud para psicologia Freud médico Vienense, considerado o pai da psicanálise. A importância de Sigmund Freud para a ciência é inquestionável. E sua maior contribuição, irrefutavelmente, foi a descoberta do Inconsciente. O inconsciente de Freud não é um estado, e sim um sistema, regulado por uma lógica singular , regido pela lei do desejo, do sim, e é estruturado como uma linguagem e ele se manifesta através dos sonhos, mas pode…