COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 2
O QUE VEM A SER COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3
Ciências Comportamentais: 4
Contribuições interdisciplinares 4
Como efetuar o estudo de CO 4
Comportamento organizacional e sua orientação contingencial 5
Proposição de um modelo de estudo para a área de CO 5
CO – Mapa de Campo 6
CONCEITO DE VISÃO SISTÊMICA 7
Sistema Aberto: 7
Sistema Fechado 7
CONCEITO DE MUDANÇA 8
PROCESSOS ADAPTATIVOS E INOVATIVOS DAS ORGANIZAÇÕES 9
Consequências derivadas do processo de adaptação e mudança das organizações 9
Estática versus Turbulência Ambiental 10
O NOVO CONTEXTO E O INDIVÍDUO 11
Quadro-síntese de nossas reflexões 11
PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO 12
Personalidade e sua aplicação na organização 12
PERCEPÇÃO/CONCEPÇÃO E COMPORTAMENTO INDIVIDUAL 14
MOTIVAÇÃO 15
Abordagem Clássica: 15
Abraham e Maslow e a teoria das necessidades humanas: 15
Teoria dos Dois Fatores: 15
Motivação Humana: 16
CONSIDERAÇÕES FINAIS 17
BIBLIOGRAFIA 18

INTRODUÇÃO

Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o treinamento das funções básicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar. As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objetivos comuns. O Comportamento Organizacional foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional. A seguir abordaremos um breve resumo dos principais termos que abrangem a temática descrita no PLT pelos autores Geraldo R. Caravantes, Claudia B. Caravantes e Mônica C. Kloeckner.

O QUE VEM A SER COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Objetivos de Aprendizagem
1. Explicar a importância de uma compreensão mais clara do que venha a ser Comportamento Organizacional (CO).
2. Definir Comportamento Organizacional e quais as disciplinas que integram esta área de conhecimento.
3. Identificar os diferentes níveis de análise que compõem a área de CO.
4. Apresentar, de uma forma articulada, o modelo CO – MAPA de CAMPO, com suas