Teoria Motivacional

GABRIELA S. Teoria Comportamental • A partir da década de 1950, surge, nos Estados Unidos, uma nova teoria administrativa, decorrente das análises e observações feitas pela escola humanística da Administração, a ESCOLA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Baseia-se e estuda o comportamento humano nas organizações. Essa Escola sofreu forte influência dos estudos do comportamento humano na área de psicologia, chamado behavirismo. ORIGEM DA TEORIA • Os primórdios da Teoria…

de um ambiente de trabalho motivador é de grande relevância, este trabalho pretende verificar se para as lideranças nas organizações é possível haver uma complementaridade entre as teorias de motivação. Para este estudo foi solicitado que estas lideranças assinalassem o seu grau de concordância com as seguintes teorias de motivação: Expectativas, Fixação dos Objetivos, Eqüidade, Dois Fatores, ERG e Necessidades Socialmente Adquiridas. MOTIVAÇÃO …

as quais se dirigem os motivos. Teorias motivacionais Visam explicar o desempenho das pessoas, dividindo‐se em dois grupos: Teorias de processo: como funciona a motivação: PERGUNTAS Teorias motivacionais Teorias de conteúdo: fatores que motivam as pessoas: • Hierarquia das Necessidades de Maslow • Teoria dos objetivos (Locke) • Teoria dos dois fatores Herzberg • Teoria da equidade (Adams) • Teoria ERG de Alderfer • Teoria da expectativa (Vroom) •…

19 2.2 Teorias motivacionais e programas de motivação ............. 21 2.2.1 Teoria das Necessidades – Maslow .................................. 25 2.2.2 Teoria Bifatorial: Motivação e Higiene – Herzberg ............. 27 2.2.3 Teoria X e Y – McGregor ................................................... 30 2.2.4 Teoria da motivação pelo êxito e/ou medo – McClelland .. 31 2.2.5 Teoria ERG – Alderfer ........................................................ 32 2.2.6…

......................................................................................................................1 O indivíduo/ Personalidade e Motivação;........................................................................2 Teorias...................................................................................................................3 Conclusão........................................................................................................

Professora Larissa Ramos de Holanda da disciplina Teoria Geral da Administração da turma do 2º período , do curso de Administração. Maceió - 21/03/2014 1. Identifique as teorias de administração cujos elementos e características podem ser utilizados para analisar o caso do McDonald’s. R.: A primeira que podemos identificar é a Escola Clássica, já que percebemos claramente a Administração Científica e a Teoria da Burocracia, quando o McDonald’s cria um manual

COMPORTAMENTO ORGANIZACIOAL O IMPACTO DA NÃO OBSERVANCIA DA TEORIA DE MASLOW NAS ORGANIZAÇÕES TRABALHO DE INVESTIGAÇÃO O IMPACTO DA NÃO OBSERVÂNCIA DA TEORIA DE MASLOW NAS ORGANIZAÇÕES AUTORES: 90666 – STEPHANO VALENTIM PIMENTA 90972 – LUCAS MUTXINENO SATUMBA 90745 – MARIETH DANIEL DE OLIVEIRA 90883 – TELMA DE F. FRAGOSO DA SILVA 90521 – NEUSA FERNANDES RIBEIRO 91784 – CARLA DEOLINDA DA S. MENDES CURSO: GRH ANO: 2º TURMA: 22N O/A DOCENTE: MARIA HELENA C. DE AGUIAR 2010/2011

LIDERANÇA Regularmente leio e estudo sobre a formação dos líderes e seu impacto em uma organização. Desde 1930, a liderança tem sido objeto de pesquisa científica e com o passar do tempo essa teoria é posta a prova frente às mudanças da sociedade. Segundo Chiavenato, a liderança é estudada a partir do conhecimento do comportamento das pessoas e que muitos traços da liderança fazem parte da personalidade do indivíduo. Tive sempre muita fé nas pessoas e acredito que qualquer um consiga com…

experiência na função, conhecimento tecnológico em determinadas áreas e até simpatias e empatias entram em jogo em determinados momentos, deixando de lado alguns fatores como: Fatores psicológicos primordiais que caracterizam um líder; Fatores motivacionais e estilo de liderança (transformacional ou transacional); Contexto onde o líder estará inserido (contingências e ambiente); O estilo e atitudes dos liderados; As próprias características e culturas da organização; Conjunturas…

Colaboradores através de PLR ..... 08 10- As Teorias Motivacionais ..................................................................... 10 11- A Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg ................... 10 11.1- Fatores Higiênicos .............................................................. 11 11.2- Fatores Motivacionais ......................................................... 11 12- Teoria da Motivação pelo…