Motivação

movimento, é um impulso, uma energia, que faz com que as pessoas ajam a fim de alcançar seus objetivos. Palavras chave: MOTIVAÇÃO. Impulso. Sumário I. INTRODUÇÃO 7 II. DESENVOLVIMENTO 7 1. DEFINIÇÃO E CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 7 2. PROCESSO OU CICLO MOTIVACIONAL 7 3. MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA E EXTRÍNSECA 9 4. TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 10 5. TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE HERZBERG 12 6. TEORIA DAS NECESSIDADES ADQUIRIDAS - MCCLELLAND......................................................................13 III. CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 Índice de Ilustrações FIGURA 1 - O MODELO BÁSICO DE MOTIVAÇÃO...............................................7 FIGURA 2 - CICLO MOTIVACIONAL ........................................................................8 FIGURA 3 - PROCESSO MOTIVACIONAL .............................................................9 FIGURA 4 - PIRÂMIDE HIERARQUICA DE MASLOW .......................................12 FIGURA 5 - FATORES MOTIVACIONAIS DE HERZBERG ...............................13 I. Introdução No desenvolvimento deste trabalho veremos o que é motivação, seu ciclo e diversas teorias sobre essa força que nos compele a algo pré-determinado. II. Desenvolvimento 1. Definição e Conceito de Motivação Derivado dos termos latins motus (que significa “movido”) e motio (“movimento”), motivação é todo impulso ou energia empenhada em prol do alcance de…

FUNDAÇÃO EDSON QUEIROZ UNIVERSIDADE DE FORTALEZA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFª FÁTIMA TÁVORA UNIDADE III - ESTUDO DIRIGIDO- Nº 2 UNIDADE III – MOTIVAÇÃO 1-Baseado nas teorias motivacionais, descreva e explique as principais características que influenciam no processo motivacional das empresas. As teorias de conteúdo motivacional estudam quais fatores agem sobre as pessoas para mover seu comportamento. Seus estudos retroagem aos…

iniciantes do processo motivacional, porém, cada indivíduo pode sentir necessidades acima das que está executando ou abaixo, o que quer dizer que o processo não é engessado, e sim flexível. Abraham Maslow - O homem se motiva quando suas necessidades são todas supridas, sendo elas: auto-realização. Auto-estima; sociais, segurança e fisiológica. Já Frederick Herzberg crê que a motivação é alcançada através de dois fatores: - fatores higiênicos que são estímulos…

conceituar motivação como Maslow, Herberzg e McClelland os quais expuseram seu ponto de vista em relação a motivação. Utilizada principal mente na industria para incentivar seus funcionários e com aumentar de certa forma a produtividade que sem tem em relação a esses indivíduos. Transformar uma motivação extrínseca em motivação em motivação intrínseca e o principal objeto das empresas que querem que alem de produzir bem o funcionario sinta prazer em exercer determinada tarefa.…

diversas maneiras, gerando uma série de teorias motivacionais. Teoria da Hierarquia das necessidades, feita por Abraham Maslow, onde ele diz que para que se tenha motivação, é necessário um estimulo, onde gerará a reação do indivíduo, o levando à ação. Ele também desenvolveu uma pirâmide hierárquica onde ele classifica por meio de importância os desejos a serem realizados. Teoria dos dois fatores, por Frederick Herzberg. Ele desenvolveu uma teoria onde ele…

razão da pessoa para agir. A motivação é intrínseca se a razão vier de dentro da pessoa, extrínseca se vier de fora. Muitas vezes, podemo-nos sentir tentado a assumir que um determinado comportamento é motivado intrínseca ou extrinsecamente, sendo que na maioria das vezes a motivação é intermediária, como no caso em que a pessoa internaliza uma causa externa, ou seja, quando toma como suas razões, as razões que inicialmente eram externas. No ensino ambas as motivações são importantes. É…

UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Escola de Relações Humanas Disciplina: Teoria Geral da Administração I Professor: Nelson Germano Beck Acadêmicos: Felipe Favreto Manfroi e Mariana Grando Martins Passo Fundo, Abril de 2012 1. Introdução A Escola das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo, que defendia a tese da necessidade psicológica do homem de…

Breve Estudo Sobre as Teorias Motivacionais O estudo da motivação humana surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do trabalhador, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássica e científica, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, observa-se que no decorrer do tempo, surge uma acentuada preocupação do…

daqueles no qual não estão qualificados para o cargo especifico. Além de organizações de eventos e premiações de acordo com as metas conquistadas, os funcionários são incentivados ao trabalho em grupo assim como a conquista individual, como a construção de equipes de acordo com seus perspectivos cargos e a oportunidade individual de efetivação de um cargo superior. As motivações intrínsecas de acordo com a teoria de Frederick Herzberg, também são desenvolvidas dentro da empresa, como…

Introdução Depois de muita leitura sobre fatores motivacionais, e levando em conta nosso próprio ponto de vista, acreditamos sim que o salário seja um fator que motiva que impulsiona as pessoas a lutarem e se moverem para conquistar bons salários, pois como diz o texto ele é um meio e não um fim. Um meio pelo qual podemos conquistar várias coisas, que possam, nos satisfazer como pessoas. Com um bom salário podemos satisfazer nossas necessidades pessoais em qualquer aspecto…