Teoria Motivacional De Mcclelland

Curso de Administração daiane viana rodrigues MOTIVAÇÃO: O impacto da automotivação e das ferramentas motivacionais ao profissional e a organização SETE LAGOAS 2012 daiane viana rodrigues MOTIVAÇÃO: O impacto da automotivação e das ferramentas motivacionais ao profissional e a organização Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao curso de Administração, da Faculdade…

Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Estadual da Paraíba, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, 2010. “Orientação: Profa. Msc. Maria Dilma Guedes, Departamento de Administração e Economia”. 1. Motivação. 2. Teorias da Motivação Humana. 3. Estratégias Para Motivar. I. Título. 21. ed. CDD 658.314 A os meus pais, que me deram a vida e pelo esforço e dedicação com que me proporcionaram uma educação de valores familiares e pelo amor e atenção expresso…

décadas,por psicólogos renomados e,com o máximo de objetividade possível,destacar os vários pontos que foram levantados por estes pesquisadores. É nosso desejo demonstrar através da análise dos trabalhos de pesquisa desenvolvidos por Maslow,Hersberg,McClelland,Adams e Vroom a necessidade da procura constante pela harmonia nos vários departamentos e setores existentes em uma empresa, e ainda determinar,de modo claro,as responsabilidades que devem ser assumidas pelas cadeias…

observados permanentemente. (e) possibilidade de uso de tecnologia de escuta permite que o trabalhador não saiba que está sendo observado e burle as regras de conduta. RESPOSTA CORRETA (a) 15. Dentre as principais diferenças entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas, podemos destacar: (a) a falta de supervisores bem treinados e líderes de grupo informais. (b) a excessiva atenção dada ao trabalho e não às pessoas ou o excessivo cuidado com o bem estar do…

Administração. Faculdade Cenecista de Capivari – CNEC. 49p., 2010. Resumo Este trabalho tem a finalidade de avaliar os fatores motivacionais Benefícios, Remuneração e T & D, destacados na pesquisa de campo desenvolvida na empresa Kania Indústria e Comércio de Acumuladores Ltda. Visando extrair do colaborador a percepção mais verdadeira com relação a essas três vertentes motivacionais, essas informações foram obtidas através de questionário, com o objetivo de avaliar a satisfação do…

fatores determiantes estimulos que ocorrem antes da atividade e que a provocam. 3 – Explique a teoria das Hierarquias das Necessidades Humanas. Maslow enfoca motivação humana a partir das necessidades sentidas pelos individuos, a seu ver organizadas em uma hirerarquia de cinco graus de sucessiva complexidade e importância. 4 – Explique a diferença entre fatores higienicos e motivacionais da teoria de Herzberg. Fatores higienicos recebem esse nome por incluir intens que…

de Pessoas nas Organizações” Preparatório para o MPU Curso “Teoria e Exercícios” Analista Aula 1 – “Gestão de Pessoas nas Organizações” . ..................................................... 1 Comportamento organizacional . ...................................................................................... 2 1. Relações indivíduo/organização . ................................................................................ 3 2. Teorias de motivação. .…

Teoria da Hierarquia das Necessidades- Maslow Essa teoria estuda a motivação através das necessidades dos seres humanos, defende que o ser humano é motivado pelo desejo da satisfação de uma hierarquia de necessidades fisiológicas,segurança, sociais,sentimentos e auto-realização. Teoria ERC-Alderfer Concorda que a motivação do trabalhador pode ser medida seguindo de hierarquia de necessidades, mas ele acaba tendo alguns pontos diferentes da teoria de Maslow. Maslow visa pessoas crescendo…

mas não suprir o ego humano. Quando está motivado ele entra no equilíbrio do seu ciclo, porém quando cai sua motivação, o mesmo entra num desequilíbrio até conseguir aumentar sua motivação e voltar ao equilíbrio normal. O salário só será fator motivacional quando o mesmo estiver acompanhado de benefícios que trazem ao colaborador, maior segurança em todos os aspectos diários, sendo diversos os tipos de benefícios como: • Cesta básica• Plano médico • Previdência Privada • Auxilio…

sido atingido o objetivo final. O fator motivacional começou num período conhecido como era Industrial Neoclássico (1950-1990), período de grande mudança e flexibilidade na área empresarial. Nesse período foram criadas três teorias que pudessem formular esse conceito, conhecidas como: Hierarquia das necessidades, Teoria X e Y e a Teoria dos dois fatores. Depois vieram outras teorias que exemplificam e explicam o conceito melhor de motivação. São elas: Teoria ERG, das necessidades,…