Atps Comportamento Organizacional

conflitos, já que os gestores e operários estariam cientes de suas responsabilidades e funções. Para Moraes (1988), o trabalho de Taylor visou resolver a problemática da dependência do capital frente ao trabalho vivo. Para isso, a administração deveria entender, sistematizar e normatizar a execução das tarefas dentro da organização, visando a máxima produtividade por meio das ferramentas adequadas. Braverman apud Moraes (1988) demonstra os três princípios estabelecidos por Taylor: 1) Dissociação do processo de trabalho das especialidades dos trabalhadores, cabendo ao administrador reunir e organizar o conhecimento que antes pertencia apenas aos trabalhadores; 2) Separação de concepção e execução, ou seja, o trabalhador deve apenas executar a tarefa, não sendo um participante do planejamento (responsabilidade da gerência); 3) Utilização do conhecimento para controlar cada fase do processo de trabalho e seu modo de execução. Cabe a gestão realizar o direcionamento e preparação das tarefas que serão realizadas e sua forma de execução. Assim, Moraes (1988) resume muito bem o Taylorismo, esclarecendo que este se caracteriza como uma forma de controle do capital sobre os processos de trabalho, através do controle de todos os tempos e movimentos do trabalhador, ou seja, do trabalho vivo. Pirâmide Maslow De acordo com Robbins (2002), a divisão da pirâmide em dois níveis é justificada pela diferença na natureza dos fatores de satisfação. As necessidades de nível baixo são…

Apresentamos o conceito de motivação, sua definição e as principais teorias que explicam essa competência fundamental no desenvolvimento pessoal e profissional. O que é motivação? Talvez a melhor forma de começar seja dizendo o que não é. Muitas pessoas acham que a motivação é um traço pessoal, isto é, alguns a têm e outros, não. Na prática, alguns gerentes rotulam como preguiçosos empregados que parecem não ter motivação. Este tipo de rótulo pressupõe que um indivíduo é sempre…

funcionário, a se ocupar com suas questões afectivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássica e científica, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, se observa no decorrer do processo, uma maior preocupação por parte de empregado em manter seu emprego do que na própria remuneração. Isso demonstra que o aspecto económico é somente um dos factores motivacionais, existindo, no…

uma a seguir: Na esfera organizacional Maslow, em 1962, desenvolveu o conceito de motivação atrelado ao modelo de hierarquia de necessidades construída com base numa pirâmide, na qual as necessidades são assim firmadas. Na base na pirâmide, as necessidades fisiológicas, em seguida as necessidade de segurança, necessidades sociais, de estima e no topo da pirâmide as de autorrealização. Onde existem as necessidades primárias (básicas) que são as fisiológicas e as de segurança e as…

Nenhum outro assunto como o da liderança parece, ao mesmo tempo, ser tão sutil e ter despertado o interesse de tantos. E significativamente elevado o número de trabalhos publicados sobre o assunto. A cada dia surgem novas pes­quisas que têm por objetivo desvendar as mais diferentes facetas desse assun­to. Essa riqueza de fontes de informação determina uma relativa dificuldade em escolher um só trabalho que esgote o assunto e satisfaça por completo to­das aquelas interrogações que ainda…

condicionamento, o som da campainha em nada modifica o comportamento habitual de salivação do cachorro. (pág. 71, L:20) Por volta de 1911, Edward Lee Thorndike, também fez uma teoria relativo ao condicionamento, conhecida como “Lei do Efeito”. Usando desta vez gatos famintos, colocados dentro de uma caixa especial, Thornike analisa o comportamento do gato ao oferecer uma certa recompensa externa em determinada ação. Toda vez que ele passava pela porta que tinha acesso ao…

condicionamento, o som da campainha em nada modifica o comportamento habitual de salivação do cachorro. (pág. 71, L:20) Por volta de 1911, Edward Lee Thorndike, também fez uma teoria relativo ao condicionamento, conhecida como “Lei do Efeito”. Usando desta vez gatos famintos, colocados dentro de uma caixa especial, Thornike analisa o comportamento do gato ao oferecer uma certa recompensa externa em determinada ação. Toda vez que ele passava pela porta que tinha acesso ao…

Motivação ..................................................................................................... 5 2.1 – Proposições sobre as principais teorias da motivação ............................... 5 3. – Teoria de Maslow ......................................................................................... 6 4. – Ciclo Motivacional…

UNIVERSIDADE CEUMA ADMINISTRAÇÃO - EAD ROSILÉA DE JESUS MADEIRA PALHANO PINHEIRO CPD 033092 WANDERLEY FERNANDO PINHEIRO CPD 033090 MARÍLIA DA COSTA RAMOS CPD 033093 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE AVALIATIVA – 2 SÃO LUIS – MARANHÃO 2014 UNIVERSIDADE CEUMA ADMINISTRAÇÃO - EAD ROSILÉA DE JESUS MADEIRA PALHANO PINHEIRO CPD 033092 WANDERLEY FERNANDO PINHEIRO CPD 033090 MARÍLIA DA COSTA RAMOS CPD 033093 …

........................................................................... |4 | |2 |DESENVOLVIMENTO ...................................................................... |4 | |2.1 |O FENÔMENO DA LIDERANÇA |4 | |…