Teoria Motivacional Empresa Vivo

completamente o sentido. Diante disso, procuramos analisar a questão da motivação em ambientes organizacionais através de uma pesquisa por diversas teorias, os quais mostraram uma imensa confusão dos diversos pensadores, fato esse que acabou por gerar enganos e mal entendidos sobre o tema; o que não exige a importância destas teorias e a sua contribuição inestimável nesse processo de descoberta no ambiente das organizações. Existe ainda um mundo desconhecido no imenso…

Marco Paletta Jundiaí 03 de novembro de 2014 ●Explique as diferenças entre teorias “X e Y”: A Teoria X propugna por práticas organizacionais que induzam o indivíduo ao trabalho. Isto pode ser feito tanto por coação quanto por sedução, ambas em suas diferentes variantes. Diz a Teoria X: "as pessoas em sua maioria não são ambiciosas, evitam correr riscos, assumir responsabilidades e preferem ser dirigidas". Já a Teoria Y prefere desenvolver ambientes e processos de trabalho que propiciem…

Questões Comportamento Organizacional 1 – Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. R. De acordo com a Teoria de Gardner, Inteligência é a habilidade de resolver problemas ou criar produtos que são valorizados em um ou mais contextos culturais. Porém duas décadas mais tarde Gardner chegou…

instituição em estudo. O que se pretende é aplicar este estudo em uma cooperativa de crédito, agência do Sicredi, unidade de Capitão Leônidas Marques (PR) para efetiva comprovação de resultados. Para isso, é necessário conhecer como funciona o processo motivacional e valorização profissional das cooperativas de crédito para compreender a importância do mesmo para o funcionamento de qualquer organização bancária. Palavras-chave: Motivação. Organização. Resultados. Agência bancária.…

MOURÃO 2013 RESUMO Este trabalho traz uma pesquisa onde mostra a Teoria das Relações Humanas e a nova Gestão de Pessoas. O trabalho tem como objetivo apresentar de um modo geral a diferença de como era a relação da organização com o funcionário e como ele está hoje. A motivação humana sempre foi essencial para o desenvolvimento destes e para o aumento de produção, portanto, a pesquisa traz em si o ciclo motivacional para ficar nítida a importância deste fator na organização. A…

desafio é sem dúvida, conseguir dominar a mudança através de estratégias que permitam dominar esses novos desafios, e dentro desse cenario, quando se trabalha com pessoas dedicadas, motivadas e entusiasmadas com seu papel, isso faz a diferença para a empresa nessa competição. O comprometimento dos funcionários não pode ser comprado pelas organizações, mas deve ser conquistado através de recompensas que interessem a eles, obtendo sucesso para ambos. A realização pessoal, o desejo de…

0,21) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. Resp.: De acordo com Gardner, inteligência trata-se do potencial biopsicológico de processar informações que podem ser acessadas ou ativadas para a resolução de determinados problemas ou para criação de produtos que são valorizados em um…

Questões 1 – (0,21) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. Resposta: Inteligências são potenciais – neurais – desenvolvidos de maneiras diferentes em cada pessoa. Segundo Gardner todas as pessoas possuem habilidades básicas em todas as inteligências, sendo que uma inteligência é ativada de forma

Motivação Organizacional: A motivação dentro da empresa e os seus resultados. Resumo Este artigo tem por objetivo abordar o tema da motivação organizacional. Sobre como ela está ou não presente nas organizações e os retornos e resultados que ela gera à empresa. Inicialmente expõe-se um referencial teórico abordando o tema, após isso, apresentamos a metodologia utilizada, os resultados da pesquisa realizada através de entrevistas semi estruturadas com dois profissionais na…

Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Marketing (CMA0024) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 20/09/2012 RESUMO O objetivo do trabalho é mostrar o que é Motivação, como causar a Motivação nas essoas, como é o processo Motivacional nas Organizações. Nas Organizações a motivação é muito importante, pois é através dela que os funcionários trabalham felizes, se sentem importantes, se não houver a Motivação a produtividade não será boa, quando se há…