Teoria Do Traços

eficientes e gerenciar as operações do dia-a-dia. A confiança parece ser um atributo essencial associado à liderança. Quando esta confiança é perdida, o desempenho do grupo pode sofrer efeitos graves. A honestidade e a integridade estão entre os seis traços que são associados consistentemente à liderança. Não se pode liderar pessoas que não confiam em você; Quando os liderados confiam em seu líder, estão dispostos a se colocar em vulnerabilidade em razão das ações dele – sob a crença…

empresariais em particular e na sua forma de lidar com as pessoas, faz com que a necessidade imediata de que cada ser humano assuma a sua responsabilidade como agente transformador do ambiente em que do seu habite. Em meados do século XX prevaleceu a teoria mecanicista, onde na parte racional tudo poderia ser explicado e resolvido. O hábito de dividir, de separar, analisar, de resolver as tarefas de determinadas questões, se sedimentou e assim percebeu a capacidade de observar a…

TEORIAS DE TRAÇOS E FATORES A Teoria de McCrae, baseia-se na teoria dos traços de Eysenck, concordando também que os traços de personalidade são bipolares, e seguem uma distribuição gráfica em forma de sino. Isto é, grande parte das pessoas pontua no meio, sendo que apenas algumas pessoas pontuam nas extremidades. Os dois traços de personalidade mais fortes eram Neuroticismo (N) e Extroversão (E), tal como os considerava e definia Eysenck. O seu modelo, trata-se assim de uma…

Análise Psicológica (2000), 2 (XVIII): 171-179 A teoria dos cinco factores: Uma proposta inovadora ou apenas uma boa arrumação do caleidoscópio personológico? MARGARIDA PEDROSO DE LIMA (*) ANTÓNIO SIMÕES (*) 1. INTRODUÇÃO O modelo dos cinco factores é uma organização abrangente da estrutura1 dos traços da personalidade. Apesar do grande interesse e aceitação que, na década de oitenta e de noventa, esta proposta tem tido, algumas reticências e limitações da mesma têm sido assinaladas.…

CURSO: Gestão Estratégica de Pessoas e Organizações Profa. Fabiana Rodrigues de A. Castro Disciplina: Teoria da Geral da Administra T R A B A L H O F I N A L DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A hegemonia da mentalidade taylorista suscitou entre os trabalhadores uma insatisfação crescente com as condições desumanas de trabalho . Devido a esse descontentamento um grupo de pesquisadores passou a investigar numa empresa as condições ambientais que otimizassem…

Teorias da Personalidade - Gordon Allport HISTÓRIA PESSOAL Em 1966, Allport propôs uma proposta epistemológica para a pesquisa da personalidade, a qual chamou de “Realismo Heurístico” (posição que aceita a suposição de senso comum de que as pessoas são seres reais, que cada um tem uma organização neuropsíquica real, e que o nosso trabalho é compreender tal organização tanto quanto possível). Sua teoria afirma que aquilo que o indivíduo está tentando fazer (sua intenção de futuro) é a chave

(humanos, financeiros, materiais, tecnológicos, entre mais) com a finalidade de se atingir um objetivo comum, tornando possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis por uma só pessoa. O desenvolvimento das sociedades trouxe consigo as teorias administrativas que não se mantiveram estáticas, mas sim em constante mutação até os dias de hoje, mudando o seu enfoque e reconhecendo os recursos humanos como os mais complexos ao mesmo tempo que importantes para o sucesso da…

personalidade Motivação:      Teorias da motivação Afetam: Comportamento de afeto e consumidor Estrutura das emoções Personalidade: Teoria de personalidade Personalidade da marca na Aaker Teorias básicas da motivação (como descobrir o porquê) Grandes teorias da motivação:   Explicar comportamentos gerais (por exemplo, precisa de afiliação) Mid-range teorias de motivação: Explicar comportamentos mais específicos (por exemplo, precisa de cafeína) Ampla teoria da motivação…

Aluna: Danielle Duarte Kamimura Santos. RESUMO- GORDON ALLPORT Foi Allport quem ajudou a trazer a psicologia para o centro da psicologia, formulou uma teoria de desenvolvimento da personalidade. a teoria da personalidade dos traços. O mesmo discordava da teoria de Freud, segundo ele forças inconscientes não dominavam a personalidade do adulto normal e maduro. Para ela a psicologia deve prestar mais atenção ao consciente e as manifestações visíveis. Acreditava

ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional, 9ª edição. Profª MS Eugenia Cordeiro Curvêlo     O que é Liderança? Teorias dos Traços Teorias Comportamentais Teorias das Contingências ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA  Traz ordem e consistência por meio da elaboração de planos formais, do projeto de rígidas estruturas organizacionais e da monitoração dos resultados.  Estabelecem direções através do desenvolvimento de uma visão do futuro; depois engajam as…