Tema 2 Questão 7 Comportamento Organizacional Recursos Humanos

mudanças jogam um papel fundamental para o comportamento dos funcionários públicos, pois a gestão eficiente de recursos humanos é de extrema importância para tornar a administração do Estado um sector competitivo e assegurar que a sua missão de tornar a Administração Pública (AP) mais profissional seja para melhor servir ao cidadão. Portanto, surgem novos desafios às instituições públicas, situando-se na manutenção de um ambiente que potencie o activo humano, impulsionando as…

 Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial 3) Nome da disciplina 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo das respostas das questões 6) Atividade avaliativa – Questionário concluído, postar este arquivo no Moodle 7) Prazo de Entrega/postagem no Moodle - 03 à 15 de outubro de 2011 Lembrem-se !  Esta questão deve ser respondida individualmente e você deverá postá-la no ambiente virtual de…

Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão Pública Disciplina Comportamento Organizacional Coordenação do Curso Jefferson Teruya de Souza Autora Juliana Cristina e Silva 2 Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Reitor Guilherme Marback Neto Vice-Reitor Leocádia Agláe Petry Leme Pró-Reitores Pró-Reitor Administrativo: Antonio Fonseca de Carvalho Pró-Reitor de Extensão, Cultura e Desporto: Eduardo de Oliveira Elias Pró-Reitor de Graduação: Leocádia Agláe Petry Leme Pró-Reitora de…

Caderno de Atividades Ciências Contabeis Disciplina Comportamento Organizacional Coordenação do Curso Iara Sônia Marchioretto Autora Juliana Cristina e Silva 2 Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Diretor-Geral de EAD José Manuel Moran Reitor Guilherme Marback Neto Diretora de Desenvolvimento de EAD Thais Costa de Sousa Vice-Reitor Anhanguera Publicações Leocádia Agláe Petry Leme Diretor Luiz Renato Ribeiro Ferreira Pró-Reitores Pró-Reitor…

Indice Resumo 2 1.Introdução 3 1.1 Identificação do problema 4 Objectivos 4 1.2 Metodologia da investigação 4 Estrutura 5 2. Revisão bibliográfica 6 2.1Clima Organizacional 6 2.2 Conceituação 6 2.3 A tranversalidade do conceito do clima 7 2.4 Factores que influenciam o clima 7 2.5 Cultura organizacional 9 2.6 Factores que influênciam a cultura organizacional 10 2.7 A relação entre clima e cultura organizacional 10 2.8 Pesquisa do clima 11 2.9 Técnicas de pesquisa de clima organizacional…

Camargos Fernando Vicente Ericka Freitas Professora: Lorraine Disciplina: Psicologia Organizacional Página | 1 Conteúdo Questão 1: Prazo estimado ............................................................................................ 3 Questão 2: Definições ................................................................................................... 3 Questão 3: Processo de formação do tema ..................................................................... 4…

Atividade de Economia Questão 1: A economia é o estudo das relações entre: R: a) Os desejos ilimitados das pessoas e seus recursos escassos. b) Os desejos limitados das pessoas e seus recursos escassos. c) Os desejos limitados das pessoas e seus recursos infinitos. d) A renda limitada das pessoas e seus recursos escassos. e) O comportamento humano e seus desejos limitados. Questão 2: Diante do exposto, podemos dizer que a essência do problema econômico é: R: a) A…

Comportamento Organizacional – Tema I (QUESTÃO 1) Um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Esse conceito define o: Comportamento Organizacional (B). (QUESTÃO 2) Empresas compartilham práticas em diferentes demandas que, a princípio, exigiram práticas específicas porque: As práticas correntes permitem a identificação

apresentado ao Curso de PósGraduação em MBA EM GESTÃO PÚBLICA da Faculdade IBGEN, como requisito parcial à obtenção do título de Especialista. Orientador Metodológico: Profa.Me. Viviane Viebrantz Herchmann Porto Alegre, Rio Grande do Sul Junho de 2008 2 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho ao meu filho e marido, que sempre estiveram ao meu lado com muito carinho. 3 AGRADECIMENTOS À Prefeitura Municipal de Porto Alegre por ter me oportunizado essa especialização. À…

1 INTRODUÇÃO O tema deste trabalho é liderança e motivação, pois quando não temos motivação para fazer algo não temos direção, também vou citar como a liderança pode interferir positivamente ou negativamente para o sucesso de uma equipe ou fracasso ai tem duas hipóteses, Hipótese 1 - a liderança motiva equipes? O líder deve estar preparado para estimular sua equipe em relação ao trabalho e também para influenciar seu comportamento de modo a se tornar mais efetivo em relação aos…