Treinamento e desenvolvimento

crescimento no mercado está estudando as etapas de treinamento, o processo de diagnóstico de necessidade de seus funcionários. Com objetivo de desenvolvê-los buscando alinhar os conhecimentos, habilidades e atitudes. Para melhor desempenho nas suas tarefas. Com as ferramentas de treinamento Desenvolvimento poderá incentivar os colaboradores a trabalhar em equipe, motivados e dispostos a melhorar seus desempenhos na padronização das tarefas. Alinhar toda a equipe de modo que os objetivos organizacionais e pessoais sejam atingidos. Qualificar e capacitar os colaboradores para que consigam alcançar melhores resultados, melhor qualidade de vida e maior competitividade organizacional. Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizaciona Nas organizações atuais para manter o padrão de qualidade em seus serviços, tem buscado desenvolvimento do seu profissional. Obtendo assim maior competitividade no mercado. Verga (200, p.43) comenta que, ”[...] as empresas precisam de pessoas motivadas para que o tão Binômio produtividade-qualidade aconteça”. Não adianta apenas motivar o empregado deve-se também qualifica-lo para seu melhor desenvolvimento, são necessárias duas ferramentas para seu crescimento: a motivação e a qualificação. Para uma empresa bem sucedida é necessário contar com pessoas capacitadas, assim e de estrema importância à realização de treinamento aos empregados. Conceito de Treinamento Treinamento tem como…

consumidor a recompensar ou punir empresas segundo sua conduta ética. São Paulo: FGV/EAESP, 2004, 141p. (Dissertação de Mestrado apresentada ao Curso de Pós-Graduação da FGV/EAESP, Área de Concentração: Mercadologia). Resumo: A temática da ética empresarial vem despertando bastante interesse no meio acadêmico e também na sociedade em geral. Entre os que defendem o valor da ética empresarial, há aqueles que o fazem por uma questão de correção moral. Contudo, assoma na literatura…

2 UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO DIRETORIA DE GESTÃO A EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO PÚBLICA SELMA DOS SANTOS O AMBIENTE DE TRABALHO DO ESCRITÓRIO REGIONAL DE SAÚDE DE PEIXOTO DE AZEVEDO-MT E SUA INFLUENCIA NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Guarantã do Norte-MT 2012/2 3 SELMA DOS SANTOS O AMBIENTE DE TRABALHO DO ESCRITÓRIO REGIONAL DE SAÚDE DE PEIXOTO DE AZEVEDO-MT E SUA INFLUENCIA NAS RELAÇÕES …

ROCHA GOULART CONTEXTO E ATITUDES NA MUDANÇA ORGANIZACIONAL: um estudo realizado em duas empresas de Brasília Monografia apresentada ao Departamento de Administração como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração. Professor Orientador: Drª, Elaine Rabelo Neiva. Brasília – DF 2011 iii Goulart, Paulo Augusto Rocha CONTEXTO E ATITUDES NA MUDANÇA ORGANIZACIONAL: um estudo descritivo realizado em duas empresas de Brasília…

com o trabalho. Palavras Chave: Gestão de pessoas, Liderança e Comprometimento. LISTA DE FIGURAS Figura 1. Fachada da agência Centro/Luziania, GO ................................................ 11 Figura 2. Competências gerenciais de um líder ....................................................... 19 Figura 3. O que um líder deve passar para seus liderados ...................................... 20 Figura 4. Características de um líder…

conhecimento comigo nas atividades acadêmicas, especialmente aos meus colegas de equipe, por estarem ao meu lado como verdadeiros amigos nos momentos de angústia e de alegrias tão intensas. E a todos aqueles amigos e familiares que deixei esperando por um telefonema, uma visita, um e-mail, sempre priorizando meus estudos: sobrinhos, cunhada, tios... Obrigado pela compreensão. Hoje estou realizando um sonho e agora teremos mais tempo para viver muitos momentos juntos. Meu…

psicólogos que responderam a pesquisa; - Ao CNPq e à CAPES, pelo auxílio financeiro. SUMÁRIO LISTA DE QUADROS E FIGURAS 07 08 LISTA DE TABELAS LISTA DE GRÁFICOS RESUMO ABSTRACT 09 10 12 PARTE I - INTRODUÇÃO CAPÍTULO I 1 - INTRODUÇÃO 15 1.1 - Justificativa 18 1.2 - Contribuições do estudo 19 PARTE II - REVISÃO DA LITERATURA CAPÍTULO Il 2 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 - Retrospectiva histórica 23 2.2 - O psicólogo organizacional: perfil e funções…

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS HABILITAÇÃO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ARLINDO HAETINGER QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E ESTRESSE PARA OS FUNCIONÁRIOS DO BANCO ABN AMRO REAL S.A. DE PORTO ALEGRE Orientadora: Prof.ª Giselda Sallon Dias São Leopoldo 2006 2 ARLINDO HAETINGER QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E ESTRESSE PARA OS FUNCIONÁRIOS DO BANCO ABN AMRO REAL S.A. DE PORTO ALEGRE. Trabalho de conclusão de curso…

tanto confia em mim. É certo que, no bom sentido, a confiança nas próprias forças tornanos capazes de realizar coisas materiais que não podemos fazer, quando duvidamos de nós mesmos. (Allan Kardec). Resumo O presente estudo apresenta as transformações como foco de mudança organizacional, tendo como objetivo a identificação da cultura predominante na organização. Para tanto, utilizouse como instrumento de coleta de dados, um questionário composto pela Escala de Valores…

alimentícia / Carolina Harumi Koshima Beker. -- São Paulo, 2006. 175 p. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, 2006 Bibliografia. 1. Consolidação e fusão das empresas 2. Estudo de caso I. Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade II. Título. CDD – 658.16 i À Deus, sempre presente. Ao meu companheiro de vida David, apoio constante em todos os meus desafios. Aos meus pais, pelo sacrifício em prol da minha educação. À…