Tecnico Comercial Descrição De Cargos

PCA PROGRAMA DE CONSERVAÇÃO AUDITIVA SENAI - SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL SETOR DE CURSO TÉCNICO E PROFISSIONALIZANTE TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO ANA RAQUEL GONCALVES DA VEIGA NAUMARY BRUNA PEREIRA Orientador: Flavia Lopes Moreira DIVINÓPOLIS 2012 SUMÁRIO APRESENTACAO DO PROGRAMA 5 1.1 INTRODUÇÃO 6 1

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 3 RECRUTAMENTO 6 3.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO 6 3.2 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO 6 4 SELEÇÃO 7 4.1 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 7 5 CONTRATO DE TRABALHO 9 6 TREINAMENTO INICIAL 10 7 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 11 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa inicialmente o comprimento de pré-requisito necessário para obtenção de aprovação nas disciplinas de Direito Empresarial

Janaina V. Testa Elisete Alice Z.de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sergio de Goes Barboza, Fabiane T. Muzardo. Colatina 2014 2 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 2. DESCRIÇÃO DE CARGOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 3. TIPOS DE RECRUTAMENTO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 3.1. Recrutamento Interno. . . . . . . . . . . . . . . .…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 2.2 RECRUTAMENTO ................................................................................................5 2.3 SELEÇÃO ..............................................................................................................6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO ................................................................................7 2.5 TREINAMENTO

1. Tabela de Cargos NOME DO CARGO Almoxarife Analista Ambiental Pleno Analista Financeiro Pleno Arquiteto Sênior Assistente Administrativo Pleno Assistente de Vendas/Comercial Sênior Assistente Social Hospitalar Auxiliar/Assistente de DP Junior Balconista / Atendente de Varejo Comprador Sênior Diretor Administrativo Encarregado/Supervisor de RH Pleno Gerente Administrativo Sênior Secretária Bilíngue Sênior Telefonista VALOR MÉDIO PRATICADO R$ 1.086,72 R$ 2.155,73 R$ 2.415,34 R$ 3.508,27 R$

1. SUMARIO EXECUTIVO ......................................................................................... 4 1. Descrição do Projeto .................................................................................................. 4 2. Descrição dos empreendedores .................................................................................. 5 2. DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA .................................................................... 6 1. Apresentação da empresa

especializado (mão de obra), e empresas (pessoas jurídicas) que oferecem emprego num sistema econômico capitalista. No passado as pessoas eram contratadas somente pelo vigor físico, com o passar do tempo, passou-se a observar o nível de conhecimento técnico, atualmente, o nível de exigência passou a estar também focado em competência (atitude, aptidão e habilidade). Essencial em qualquer empresa, a secretária executiva ou secretário executivo de hoje deixou para trás aquele perfil…

SENAC - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial Luciana, Francyelle, Leandro Junio, Geovana Marcine PLANEJAMENTO DE RERCUSOS HUMANOS PIRAPORA - MG 02/07/2015 Luciana Sthefany, Francyelle, Leandro Junio Geovana Marcine PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Conclusão do componente requisitado como exigência obrigatória para a conclusão com êxito do componente e sequencia no curso. Orientador: Inácio Co - Componente:…

Plano de Cargos, Carreiras e Salários PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO – Conab 2009 Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 1 de 146 Plano de Cargos, Carreiras e Salários ÍNDICE PARTE I – DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL................................................................ 3 1. Direcionadores Estratégicos.....................................................................................

profissional (dada pela antiguidade). Escolhidos os colaboradores a dispensar e decididos os cargos com necessidade de recrutamento, procedemos à elaboração dos anúncios e das circulares. 4 RECRUTAMENTO E SELECÇÃO RECRUTAMENTO E SELECÇÃO 5 RECRUTAMENTO “O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização” (Chiavenato). O objectivo do recrutamento consiste em…