Tcc Turnover

DINÂMICA DE FACULDADES CATARATAS ADMINIST RAÇÃO - GEST ÃO DA QUALIDADE DANIELA ELIZA DOS REIS EDINELSON POLINI VIEIRA REGIANE DENISE MACHOVSKI PROPOST A DE MELHORIA NO CL IMA ORGANIZ ACIONAL DA EMPRESA ART E T INTAS COMÉRCIO DE T INT AS LT DA. TCC – T rabalho de Conclusão de Curso FOZ DO IGUAÇU 2007 Create PDF with PDF4U. If you wish to remove this line, please click here to purchase the full version DANIELA ELIZA DOS REIS EDINELSON POLINI VIEIRA REGIANE DENISE…

dos colaboradores trabalham entre 4 e 8 anos, 28% dos colaboradores trabalham entre 3 meses a 1ano e 12% mais de 8 anos. O resultado vem confirmar que as pessoas entram para a Fluair e fazem sua carreira profissional na empresa. A taxa de turnover é considerada baixa, em torno de 0,2% ao ano. Ressalta-se ainda que 90% das pessoas que deixam a empresa estão se aposentando ou estão montando um negócio próprio. Cabe salientar que a porcentagem expressiva dos colaboradores entre 3…

_______________________________. Em geral, a gordura da manteiga e do leite contêm de 4 a 6 carbonos, o óleo de coco contem ácidos graxos com 12 a 14 carbonos e a gordura animal contém ácidos de cadeia longa com 16 a 20 carbonos. - Cadeia curta: 6 carbonos ou menos – TCC (triglicérides de cadeia curta) ou AGCC (ácidos graxos de cadeia curta) - Cadeia média: 8 a 12 carbonos – TCM (triglicérides de cadeia média) ou AGCM (ácidos graxos de cadeia média) - Cadeia longa: 13 até 24 átomos de…

OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de descrição de cargos e salários. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2007. ULIANA, Cleverson. Plano de Cargos e Salários. Acesso em: 26 abril. 2010, 22:30:18. Disponível em: POMI, Rugênia Maria. A importância da gestão do turnover. Disponível em: Acesso em: 05 maio. 2010, 19:45:10. PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. 3 ed. Revista e Atualizada, 2001. ______.Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. 4 ed. Revista e…

requisito para aprovação na disciplina. Prof° Orientador: GAMA, DEZEMBRO DE 2010. Qualidade de Vida como Fator Motivacional dos Funcionários na empresa Eduardo Confecções João Vitor Este Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) foi julgado adequado para obtenção do título de Bacharel em Administração e aprovado em sua forma final junto à Faculdade Juscelino Kubitschek unidade II - Gama. ....................................................................…

A QUALIDADE DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS DAS EMPRESAS DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO Monografia apresentada ao curso de Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Federal do Espírito Santo, como requisito para a aprovação na disciplina TCC II e exigência parcial para obtenção do título de bacharel em Ciências Contábeis. Orientador: Prof. Valcemiro Nossa VITÓRIA 2002 2 ANDRÉ LUÍS MILAGRES FERNANDES A QUALIDADE DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS DAS EMPRESAS DO ESTADO…

pode revelar a falta de comprometimento dos funcionários; g) queixas no serviço médico, pois lá os funcionários podem expor suas reclamações, por exemplo, sobre uma possível sobrecarga de trabalho, humilhações sofridas na empresa, entre outros; h) turnover ou rotatividade, pode significar que falta algo na empresa para satisfazer seus funcionários A esse respeito, Chiavenato (1994, p. 53) salienta que devido ao seu clima organizacional, algumas empresa são quentes e dinâmicas. Outras…

ou transferência de funcionários na empresa. Complementando com a percepção de Tachizawa; Ferreira; Fortuna (2008, p. 170) “[...] o recrutamento interno contribui para baixar a taxa de flutuação de pessoal na organização – a rotação de pessoal (turnover) a que todas as organizações estão sujeitas.” Com as funções criadas pelas novas tecnologias os cargos que estão surgindo exigirão outras formas de recrutar, selecionar e remunerar. Porém faltam cursos acadêmicos específicos e…

trabalho de forma ampla e objetiva nessas funções trará grandes resultados em curto e médio prazo para empresa estudada. Esses pilares do setor de recursos humanos trarão mais consistência para organização, as contratações serão mais assertivas, o turnover diminuirá, assim reduzindo os custos com rescisão e passivos trabalhistas, além é claro do ganho de tempo antes perdido no processo de recrutamento e seleção. Colaboradores serão mais orientados quanto aos seus objetivos e metas, terão…

foco de pensamento e entendimento. Ainda com o tento de qualificar as questões pertinentes, buscou-se no conceito de competência o entendimento necessário para que mais tarde essa discussão fosse aberta e compreendida na conotação pretendida nesse TCC. Outro constructo fundamental e necessário para o desenvolvimento das discussões, é o entendimento sobre o que é meritocracia e todas as suas consequências e seus diversos conceitos, assim ganharia forma e um diálogo abrangente a tentativa…