Tcc Treinamento De Funcionários

no conglomerado Unibanco, apresentando uma visão macro que nos proporcionara um melhor entendimento do negócio, podendo partir para uma análise micro, da filial 7298 – Londrina P/R. Através deste trabalho iremos elaborar e atingir o objetivo do TCC, apresentando propostas de melhorias e/ou mudanças para a filial em questão. 2 – VISÃO MACRO O Unibanco é o terceiro maior banco privado brasileiro, com mais de 80 anos de história e atuação no mercado. Hoje, está presente em…

PROBLEMÁTICA 2 3. PROBLEMA 2 4. HIPÓTESE 2 5. OBJETIVOS 2 5.1 OBJETIVO GERAL 2 5.2 OBJETIVOS INTERMEDIÁRIOS 2 6. METODOLOGIA 2 7. JUSTIFICATIVA 2 8. CRONOGRAMA 2 9. REVISÃO DA LITERATURA 2 10. BIBLIOGRAFIA 2 11. SUMÁRIO PROVISÓRIO DO TCC 2 12. FICHA DE APROVAÇÃO DO PROJETO DE PESQUISA 2 TEMA A fidelização dos clientes é uma necessidade para as empresas, com a alta da competitividade do mercado. Mas para conquistar essa fidelização de seus clientes as…

Orientadora: Profª Luciana Santos Batista Supervisor: Profº Bruno Cézar Scaramuzza Paulo Afonso/BA 2008 LUCIANO HENRIQUE GOMES PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Setor Administrativo Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, relatório Final do Estágio aprovado, como requisito parcial para obtenção do grau de Tecnólogo em Administração de Pequenas e Médias Empresas da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, com nota final igual a ___________, conferida…

Qualificação) ........................................................................... 12 3.5. ESTÁGIO 8º SEMESTRE ....................................................................................... 12 Relatório nº 4 (Trabalho de Conclusão de Curso – TCC) ................................................ 12 3.6. BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA PARA A ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO 3 E RELATÓRIO…

informações mal elaboradas e questionavam aos supervisores, que nem sempre estavam disponíveis para os auxiliar e passar informações que os mesmos não sabem. Baseado nas referências bibliográficas citadas e entrevistas feitas durante estágio com os funcionários da Alterdata Software foi possível constatar a necessidade eminente da criação de um novo aplicativo para o armazenamento de informações para que fosse evitado o desgaste do atendente e do cliente, além de aumentar sua…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração nilton celestino de freitas tcc DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NA AREA DE RECURSOS HUMANOS Luís Eduardo Magalhães 2010 nilton celestino de freitas tcc DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NA AREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para

Dica: Exemplos de Temas para TCC – Recursos Humanos, Marketing, Negócios e Organizações Para quem está na fase de definir temas para o Trabalho de Conclusão de Curso na área de Administração de Empresas, especialmente, RH, Marketing, Negócios e Organizações, aqui vai uma lista de temas. 1. Consultoria organizacional em micro e pequenas empresas 2. Comportamento do consumidor virtual 3. Implantação de sistema ERP – um estudo da prática adotada frente ao posicionamento teórico 4. O…

estudo e implementação do TCC (Trabalho de Conclusão de Curso). Durante pesquisas na linha de produção observaram-se as seguintes falhas no processo produtivo: Quebras no maquinário Sobrecarga no setor de manutenção Perdas significativas no número produtivo Retardamento na execução do trabalho na linha de produção Extrema interdependência dos setores produtivos com o da manutenção. Ausência de motivação nos colaboradores Falta de comprometimento de alguns funcionários. Falta…

Horas TCC – 60 horas (obrigatórias) 10 horas para diagnóstico (comprovado com relatório de visitas, assinado pelo gestor da empresa) 20 horas para implementação/execução (comprovado com relatório de visitas, assinado pelo gestor da empresa). 30 horas atividades internas de desenvolvimento projeto Horas complementares – 30 horas 10 horas complementares para implementação/execução (comprovado com relatório de visitas, assinado pelo gestor da empresa) 20 horas para treinamento de mão de

fazer algum planejamento seja na área de compra com seus vendedores, na hora das promoções para os seus clientes, seus horários de funcionamentos em datas especificas a responsável é sempre a sócia Terezinha. Os valores da empresa para lidar com os funcionários como com os seus clientes, são: qualidade no atendimento; responsabilidade e compromisso com a loja; respeito com as outras pessoas; o cliente tem sempre razão; garantir satisfação do cliente na hora da sua compra; boa qualidade e…