Tcc Treinamento De Funcionários

PRÉ-PROJETO TCC 2013 JUCIELLY MONTEIRO SALLES TEMA GESTÃO DE PESSOAS FACULDADE AVM PÓS Brasília – DF 2013 JUCIELLY MONTEIRO SALLES TEMA GESTÃO DE PESSOAS Pré-projeto apresentado na Disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso do Curso de MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS. Orientador (a): Egle Pires Santos-W

1 Márcia Teresinha Pereira dos Santos – TCC – Curso de Engenharia Civil - UNIJUÍ, 2010 UNIVERSIDADE REGIONAL DO NOROESTE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA Curso de Engenharia Civil Márcia Teresinha Pereira dos Santos QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL NA CONSTRUÇÃO CIVIL: ESTUDO DE CASO Ijuí/RS 2010 Márcia Teresinha Pereira dos Santos – TCC – Curso de Engenharia Civil - UNIJUÍ, 2010 2 Márcia Teresinha Pereira dos Santos QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL NA CONSTRUÇÃO CIVIL: ESTUDO DE CASO

A INCLUSÃO DO ALUNO DEFICIENTE AUDITIVO NO MERCADO DE TRABALHO RA 1125770 NOME DO ALUNO: Josiane Cristina de Souza Rufato CURSO: Pós Graduação em Educação Especial – Deficiência auditiva MODALIDADE DE TCC: Artigo científico de revisão bibliográfica TÍTULO DO TRABALHO: A inclusão do aluno deficiente auditivo no mercado de trabalho Definição da base teórica conceitual: A deficiência auditiva pode ser considerada como sendo deficiência de transmissão, no momento em que o problema…

Data da aprovação: _____ de _________________ de __________ _____________________________________________ Ana Queiroz da Silveira Coordenadora Acadêmica Local _____________________________________________ Renato Guerreiro Professor Orientador do TCC RESUMO O seguinte trabalho de conclusão de curso apresenta em seu conteúdo o desenvolvimento da atuação da equipe SRH Tech dentro da disciplina de Jogos de Negócios. Um jogo de negócios virtual denominado de STRATEGY® Business…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO II PROPOSTA DE PROGRAMA: TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS RÉCEM- CHEGADOS NO CAPS-GURUPI Alessandra do Nascimento Profª Orientadora: Tânia Lago Área de Concentração: Recursos Humanos Gurupi, maio de 2007 2 FUNDAÇÃO UNIRG / FACULDADE UNIRG Curso de Administração Coordenação de Estágio do Curso de Administração ALESSANDRA DO NASCIMENTO PROPOSTA DE PROGRAMA :TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS RECÉM-CHEGADOS NO CAPS…

1 1 ASPECTOS MERCADOLÓGICOS TCC/PE-1 O TCC/PE-1 constitui-se basicamente da coleta de dados secundários e primários e da identificação das variáveis que estão relacionadas ao Ambiente Competitivo de Marketing no qual a empresa pretende se inserir. 1.1 ANÁLISE DO AMBIENTE COMPETITIVO (PESO 2,5) 1.1.1 Análise nas variáveis que interferem no macro e no microambiente Macroambiente de Marketing – com suas implicações legais, barreiras políticas e econômicas que possam afetar tanto negativa…

TCC – MBA GESTÃO DE PESSOAS – TURMA 02 Tema: As diferenças entre Departamento Pessoal e Recursos Humanos Titulo Provisório: Departamento Pessoal e Recursos Humanos competitividade ou parceria. Introdução: Tem por objetivo apresentar de forma ampla as diversidades de duas áreas dentro de uma empresa, onde tem a gestão de uma mesma Diretoria ou Gerência que muitas das vezes concorrem entre si. No que diz respeito ao que seria de fato, a mais importante para uma organização:

e Quarteirização Página 2 de 3 Processo ligado ás atividades da empresa – Exemplo: produção, distribuição, operação; Processos não ligados à atividade-fim da empresa – Exemplo: publicidade e limpeza; Atividades de suporte á empresa – Exemplo: treinamento, seleção e pesquisa. Substituição de mão-de-obra direta, por mão-de-obra indireta ou temporária. Acidentes Procuramos ressaltar os principais cuidados a serem tomados pelos que optarem pela "compra" de bens e serviços em seu novo…

TRABALHO DE TCC 1º Indentificar os problemas da empresa? 2º Há quanto tempo que esta acontecendo na empresa? 3º O numero de funcionarios esta adequado para exer tal função? 4º Qual é o metodo de motivação para esses funcionarios? 5º Os clientes estão satisfeito com os seviços prestados? 6º Quais são os objetivos da empresa, em relação a competitividade de do mercado? 7º Acha que seria possivel atingir essas metas sem a resolução desse problema? 8º Vocês tem funcionarios…

. . . . . . . . . . . . . . . 5.2.1 Importância da Qualidade no Atendimento . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . 5.3 Administração Empresarial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3.1 Importância do treinamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07 07 07 08 09 11 11 6 METODOLOGIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.1 Método de abordagem. . . . . .