Tcc Sobre Rotatividade

GUARAPUAVA 2014 RESUMO Este artigo apresenta um estudo sobre a questão do Turnover empresarial, com ênfase em suas causas e consequências. O estudo permite uma visão de inúmeros fatores, objetivos e subjetivos, causadores do Turnover, apontando-o como resultado da ausência de uma condição estratégica na questão de recursos humanos. Por fim, conclui-se que é muito importante estudar a gestão de pessoas, com um foco na rotatividade e absenteísmo de pessoas nas organizações atuais, por…

ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO X ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA INDUSTRIAL Vanessa Rissi Magali Bregoli Fabio Aldebrand RESUMO As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da Administração de Recursos Humanos é manter talentos, deve haver, antes disso, preocupação em como atrair e selecioná-los. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre…

UANA AYMÊ PEREIRA AFONSO RENATA PEREIRA DO NASCIMENTO QUALIDADE DE VIDA E ROTATIVIDADE NO TRABALHO RECIFE 2014 UANA AYMÊ PEREIRA AFONSO RENATA PEREIRA DO NASCIMENTO QUALIDADE DE VIDA E ROTATIVIDADE NO TRABALHO Projeto de trabalho interventivo apresentado á Faculdade Santa Emília e Alpha Sistemas, como pré-requisito para obtenção

Estudo Sobre Rotatividade De Pessoal Nas Empresas Carlos Otavio Silva Machado Faculdade de Desenvolvimento do Rio Grande do Sul – FADERGS MBA em Gestão Empresarial – turma II 11/01/2014 Resumo: Este artigo dedica-se a analisar um dos maiores desafios da Administração de Recursos Humanos, a rotatividade nas empresas, através da metodologia de revisão bibliográfica. Iniciando pela explanação sobre o papel da Administração de Recursos Humanos (ARH) nas empresas, passando pelo…

relacionado a vários fatores, como a falta de programas de segurança mais detalhados para melhor aplicação, pouco apoio da alta direção da empresa para adesão aos programas, inexistência da realização inspeções formais de segurança em cada obra, alta rotatividade, ausência de reuniões formais com empreiteiros, baixo investimento em campanhas de conscientização. Seis causas de razões para os acidentes na construção civil são citadas de acordo com Arrudas (1993 apud NEVES, 1998). A…

brasileiro? Hipóteses * Pode haver aumento da produtividade e qualificação do atendimento através de um programa de treinamento contínuo. * Uma equipe treinada com frequência tende a mostrar-se mais motivada com o trabalho diminuindo a rotatividade na empresa. * O índice de satisfação dos clientes e a comunicação com os mesmos podem apresentar melhorias através dos programas de treinamento. Metodologia Os tipos de pesquisa utilizados serão: pesquisa bibliográfica e…

participantes durante a aula e também a distribuição do áudio do professor, possibilitando aos alunos uma interação com o professor através de chat on-line. DownloadViewDetailsSugestão Prof. Renato (Gerência de Projetos)hot!04/13/2012Hits: 2487 Realizar um estudo sobre diversas técnicas de gerenciamento de projetos e aprofundar no gerenciamento de projetos ágeis utilizando SCRUM juntamente com o REDMINE, aplicar este estudo em alguma empresa e analisar os resultados antes e depois…

4 INTRODUÇÃO No Brasil, o principal instrumento de prevenção dos acidentes na Indústria da Construção Civil é a Norma Regulamentadora – NR-18, que dispõe sobre as condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção. Embora seja, na prática, mais utilizada pelas empresas, em geral de maior porte, com trabalhadores do mercado formal, com vínculo empregatício e carteira assinada, esta norma é o

IMPACTO DO ABSENTEÍSMO SOBRE AS EQUIPES DE TRABALHO APRESENTAÇÃO Este trabalho tem por objetivo analisar as causas que levam os profissionais ao absenteísmo e avaliar as circunstancia que os fazem se ausentar das organizações, e quais os caminhos que o RH busca para diminuir o impacto financeiro e estrutural dentro da organização. Abrangendo também uma pesquisa bibliográfica e descritiva, focada em impacto do absenteísmo nas equipes de trabalho. Para maior clareza

ROTEIRO INDIVIDUAL PARA ESTRUTURAÇÃO DO PROJETO DO TCC IDENTIFICAÇÃO PROFESSOR-TUTOR Adriana Conde ALUNO Ricardo Biló CURSO Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégia TURMA GEP 19 INSTITUIÇÃO FGV LOCAL Campinas SEÇÃO 1 – DEFINIÇÃO DA PESQUISA TÍTULO DO PROJETO – Pesquisa do clima organizacional para mapear como está a satisfação dos colaboradores. 1-ESCOPO Uma empresa que busca a perenidade e seu crescimento sustentável precisa de cada vez mais tempo e atenção não somente para a gestão