Tcc Relacionamento Interpessoal Entre Os Membros Em Um Ambiente Organizacional

MONICA DE ASSIS OLIVEIRA DELGADO HABILIDADES SOCIAIS NAS EQUIPES AUTO-GERENCIÁVEIS Monografia apresentada à Universidade Federal de São Carlos –UFScar, como exigência parcial para a conclusão do Curso de Especialização em Gestão Organizacional e Recursos Humanos. Orientador: Profª. Drª. Zilda Aparecida Pereira Del Prette. Santos, SP 2008 HABILIDADES SOCIAIS NAS EQUIPES AUTO-GERENCIÁVEIS Banca Examinadora: ____________________________________…

de setembro a 30 de setembro de 2010. Mostrando a importância da comunicação no relacionamento dos colaboradores juntamente com o nível de comunicação entre os superiores e subordinados e vice e versa, identificando ainda as formas de comunicação usada na empresa. Os entrevistados responderam a um questionário com 16 perguntas sendo que 4 abertas e 12 fechadas. Percebeu-se na pesquisa que o bom relacionamento parte de uma boa comunicação, da maneira que se transmite as informações…

de setembro a 30 de setembro de 2010. Mostrando a importância da comunicação no relacionamento dos colaboradores juntamente com o nível de comunicação entre os superiores e subordinados e vice e versa, identificando ainda as formas de comunicação usada na empresa. Os entrevistados responderam a um questionário com 16 perguntas sendo que 4 abertas e 12 fechadas. Percebeu-se na pesquisa que o bom relacionamento parte de uma boa comunicação, da maneira que se transmite as informações…

de 24 de setembro a 30 de setembro de 2010. Mostrando a importância da comunicação no relacionamento dos colaboradores juntamente com o nível de comunicação entre os superiores e subordinados e vice e versa, identificando ainda as formas de comunicação usada na empresa. Os entrevistados responderam a um questionário com 16 perguntas sendo que 4 abertas e 12 fechadas. Percebeu-se na pesquisa que o bom relacionamento parte de uma boa comunicação, da maneira que se transmite as informações…

....................24 ATENÇÃO AOS DISCENTES ........................................................................25 ESTÁGIO SUPERVISIONADO ......................................................................28 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) ..............................................35 CORPO DOCENTE .....................................................................................49 INSTALAÇÕES ....................................................................................

ambientais, como as forças competitivas, regulamentos, legislação e tendências sócioeconômicas, constituem um ponto de partida para decidir como organizar e gerenciar os fatores internos de uma empresa, como recursos humanos, infra-estrutura, estrutura organizacional e definição de estratégias. Essas mudanças, no mundo dos negócios, vêm acontecendo, de maneira mais visível, desde o final da década de 1980 e, hoje, pode-se perceber uma série de evidências empíricas irrefutáveis. A…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLÓGO EM ADM. DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS AMIRO INÁCIO DE OLIIVEIRA CLIMA ORGANIZACIONAL GESTÃO DE VENDEDORES NA J. CRUZEIRO Jataí - GO 2008 AMIRO INÁCIO DE OLIVEIRA CLIMA ORGANIZACIONAL GESTÃO DE VENDEDORES NA J. CRUZEIRO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como…

desejada”. Diante destas afirmativas observa-se que a motivação é o motivo para a ação e a partir daí o ser humano busca satisfazer suas necessidades. O ambiente organizacional é caracterizado por relações de interesses, necessidade e poder. Portanto, o clima organizacional esta ligado diretamente ao ambiente interno existente entre os membros da organização e, conforme Fleury & Fischer (1989), este intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes. Desta forma os…

FAMÍLIA, UM ESPAÇO EDUCATIVO E DE INCLUSÃO POR EXCELÊNCIA Graciélle Miranda[1] Ana Lúcia dos Santos de Lima[2] Resumo O artigo tem por objetivo realizar o estudo sobre a inclusão no ambiente familiar, a necessidade de superar as frustrações em relação ao filho portador de necessidades especiais, fazendo-a conhecer as potencialidades e capacidades do mesmo, bem como está sendo um agente de inclusão e participante das políticas públicas de inclusão. Pois, no processo de…

Fonseca Viana e Antônio Teles Pinheiro Júnior, pelas contribuições e norteamentos. Às Empresas Juniores de Secretariado Executivo e ao Movimento Empresa Júnior, que se dispuseram a contribuir de forma a tornar esta pesquisa realidade. A todos os membros fundadores e efetivos da Elite Empresa Júnior do Curso de Secretariado Executivo da UNIFAP, que direta ou indiretamente contribuíram na escolha deste tema. Por último, agradecemos aos nossos amigos mais próximos, que durante a graduação…