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consequência o futuro da organização. Cabe ao planejamento de RH definir as necessidades de pessoal e treinamento. Recrutamento: Processo de localizar, identificar e atrair candidatos qualificados para ocupar cargos na organização, pode ser interno ou externo. Recrutamento interno usa do próprio empregado da empresa, podendo ser promovido ou remanejado. Recrutamento externo na falta de pessoas qualificada dentro da empresa, ela procura fora dela. Seleção: processo de separar e escolher os melhores candidatos. Orientação: Orienta o individo, de forma a ajusta-lo a empresa. Treinamento: Processo educacional, visa promover o aperfeiçoamento de habilidades de forma a melhorar o desempenho. Avaliação de Desempenho: É o processo de identificar, registrar e comparar o desempenho dos empregados e acompanhar a sua evolução. Desligamento: O desligamento pode ocorrer por redução de custos ou por algum problema pontual. Metodologia de Pesquisa Trabalho de Conclusão de Curso(TCC) O TCC é muito importante, pois nele estara um trabalho único, com um conteudo aprofundado e capaz de apresentar problemas e soluções, desdenvolvimento de novas abordagens a fim de contribuir para a area estudada. Tipos de TCC Artigo Cientifico: Segundo NBR 6022, “artigo é parte de uma publicação com autoria declarada, que apresenta e discute ideias, métodos, técnicas, processos e resultados nas diversas áreas do conhecimento.” O artigo cientifico é voltado para revistas, congressos,…

REGULAMENTO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Anexo I da Resolução no. 100/2007 – COP, de 01 de março de 2007 CAPÍTULO I DOS PRINCÍPIOS E FINS Art. 1º - O presente regulamento estabelece os princípios teórico-metodológicos e as diretrizes gerais para a elaboração dos Trabalhos de Conclusão de Curso - TCC, da Faculdade Assis Gurgacz. Art. 2º - O TCC quando previsto no Projeto Pedagógico do Curso, constitui-se em atividade curricular obrigatória, devendo ser elaborado em…

Trabalho de Conclusão de Curso – Ciências Contábeis A seguir são dispostos os regulamentos para os projetos de elaboração e desenvolvimento do TCC- Trabalho de Conclusão para o Curso de Ciências Contábeis das Faculdades Integradas Brasileiras. 1- Natureza do Trabalho de Conclusão de Curso O Trabalho de Conclusão de Curso de Ciências Contábeis, poderá ser desenvolvido em uma das seguintes modalidades : Projeto de Iniciação Científica e Projeto Teórico-Prático 1.1- Projeto de…

crescimento, aprendizagem e carreira; O tipo de relacionamento humano dentro da organização; As condições de trabalho da organização; Rotina sem desafios; A cultura organizacional da empresa; A política de recrutamento e seleção de recursos humanos; Falta de Reconhecimento; Conseqüências da rotatividade de pessoal Um dos principais objetivos das organizações é a sobrevivência no mercado de trabalho, para isso é…

MACHADO, Mirian Magnus; FAGUNDES, Rogério Caitano. Rotatividade de pessoal no setor de frente de caixa: estudo de caso na empresa COOPER – Cooperativa de Produção e Abastecimento do Vale do Itajaí – Unidade Água Verde. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.2, p.98120, Sem I. 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE FRENTE DE CAIXA: Estudo de Caso na Empresa COOPER – Cooperativa de Produção e Abastecimento do Vale do Itajaí –…

UNEMAT UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO 7º semestre de CIENCIAS CONTABEIS Disciplina: TCC-I Acadêmico: Fábio Dos Santos Negrão Position Paper Gestão de Pessoas e Recursos Humanos: custos da rotatividade de pessoal. Segundo Chiavenato (2006), um dos aspectos mais importantes do processo organizacional é a rotatividade de recursos humanos ou turnover. “A expressão rotatividade de recursos humanos é usada para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu…

Castro Nataly Morisa Lemos Paulo Eduardo Nascimento GESTÃO DE PESSOAS: UM ENFOQUE NO QVT E RETENÇÃO DE TALENTOS Este Trabalho de Conclusão de Curso foi julgado e aprovado para a obtenção do título de Técnico em Administração na Habilitação Profissional Técnica de Nível Médio de Técnico em Administração da Escola Técnica Dr. Júlio Cardoso Franca, 6 de dezembro de 2014 ____________________ Coordenador ____________________ Professor ____________________ Professor ____________________…

REGUMENTO DE ESTÁGIO CURRICULAR DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Outubro/2010 INTRODUÇÃO O manual de estágio do curso de Ciências Contábeis, ministrado pela Universidade Estácio de Sá, tem como objetivo explicar todos os procedimentos e esclarecer dúvidas sobre temas, relacionados à gestão acadêmica e à gerência das disciplinas de Estágio Supervisionado e Trabalho de Conclusão de Curso - TCC. Além de regular o funcionamento do Estágio curricular do curso de Ciências…

e seleção como ferramenta nas organizações na inserção de profissionais com capacidades e habilidades relacionadas aos cargos oferecidos. 3.2 Objetivos Específicos - Conhecer sobre recrutamento e seleção; - Enumerar os processos de recrutamento e seleção; - Explanar sobre como as organizações podem acertar no momento da contratação dos colaboradores e quais as vantagens e desvantagens da implantação de uma política de recrutamento e seleção. …

horário de pico em empresas e instituições de ensino. Justificativa: O crescimento e desenvolvimento é o foco das empresas que querem unir qualidade e quantidade. Junto a isso, fatores como o aumento do consumo de cargas ou máquinas são esquecidos gerando diversos fatores que atrasam esse crescimento. Os custos com energia elétrica têm significativa importância no balanço financeiro de uma empresa. Este fato justifica a importância de um gerenciamento de controle de energia elétrica nos…