Tcc De Absenteísmo

Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, apresentado à Coordenação do Curso de Enfermagem do Centro Universitário de João Pessoa - UNIPÊ como exigência complementar para obtenção do título de Bacharel em Enfermagem. Orientador (a) Prof. Ms. Wilma Ferreira Guedes JOÃO PESSOA-PB 2014 3 RENATA GECYCA RODRIGUES DA SILVA ACIDENTES DE TRABALHO: atividades acadêmicas e cientificas desenvolvida por enfermeiros Trabalho de Conclusão de Curso – TCC apresentado a Coordenação do Curso

Palavras-chave: Equipes, performance, resultados. LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS BSC – Balanced Scorecard PEG – Programa de Especialização em Gestão RH – Recursos Humanos TCC – Trabalho de Conclusão de Curso VP – Vice-Presidente SUMÁRIO 1.…

GOIÁS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DE TCC CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA INFLUÊNCIA NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES EM UMA ORGANIZAÇÃO: ENGEGRAPH ENGENHARIA DE SISTEMAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) AMANDA OLIVEIRA RODRIGUES GOIÂNIA, GO 2013/2 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DE TCC AMANDA OLIVEIRA RODRIGUES CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA…

Sistema de Informações de Recursos Humanos. 20 h/a EMENTA: A Necessidade de Informações. Banco de Dados de RH. Sistema de Informações de RH. Sistema de monitoração de RH. Balanço Social. Custo Folha de Pagamento, INSS, IR, FGTS. Relatório de absenteísmo. Relatório de Férias. Análises de custos e benefícios Bibliografia Básica BOVET, David; MARTHA, Joseph. Redes de valor: Aumente os Lucros pelo uso da Tecnologia de Informação na Cadeia de Valor. São Paulo: Negócio Editora, 2001. STAIR, R. M;

atividades, aumentando o comprometimento com os resultados da empregadora. O Serviço Social sempre foi chamado pelas empresas para eliminar focos de tensões sociais, criar um comportamento produtivo da força de trabalho, contribuindo para reduzir o absenteísmo, visualizar benefícios sociais, atuar em relações humanas na esfera do trabalho. (Iamamoto, 2010, p. 47). Desta forma, compreende-se que o mundo do trabalho esta em constante mudança exigindo que o trabalhador aprenda…

Apêndice C - Cronograma 82 LISTA DE ANEXOS Anexo A - Organograma da Prefeitura Municipal de Quitandinha 84 Anexo B - Ficha de acompanhamento das atividades 86 Anexo C - Ficha de avaliação de TCC pelo Professor Orientador 88 Anexo D - Ficha de avaliação pelo Professor da disciplina de TCC 90 Anexo E – Termo de compromisso do professor orientador 92 Anexo F - Ata da banca de avaliação do trabalho de conclusão de curso 94 Anexo G – Termo de compromisso de correção ortográfica…

o conhecimento obtido no Curso de Analise e Desenvolvimento de Sistemas referente ao 5º semestre do curso, no qual são estudadas as disciplinas de Programação Web I, Projeto de Sistemas, Interface Homem-computador, Estagio curricular obrigatório I TCC, partido de uma demonstração de caso de uso ilustrado com diagramas, passando por alguns conceitos de bancos de dados como entidade e relacionamentos, sendo encerrado com modelos de processos, explicando um pouco sobre processo ágil e…

conduzirá à alienação do empregado, à insatisfação, à má vontade, ao declínio da produtividade e a comportamentos contraproducentes, como rotatividade de pessoal (turnover), que mede o giro de entradas e saídas de pessoal, ausências no trabalho (absenteísmo), que mede a diminuição da carga total de horas de trabalho etc. Porém, se a qualidade for boa, conduzirá a um clima de confiança e respeito mútuo, no qual o indivíduo tenderá a aumentar suas contribuições que impactam direta, e…

Desmotivação Apatia Motivação Improdutividade Baixa produtividade Alta produtividade Pouca dedicação Média dedicação Alta dedicação Frustração Indiferença Satisfação Alto índice de absenteísmo Médio nível de absenteísmo Baixo nível de absenteísmo Falta de integração Baixa integração Alta credibilidade mútua empresa/funcionários empresa/funcionários empresa/funcionários Alto nível de stress Stress sob controle Baixo…

condições externas e internas da organização. OLIVEIRA (1991 p.21) afirma também, que a definição das premissas básicas da organização é uma importante ferramenta para que o processo tenha coerência e sustentação decisória. Os capítulos deste TCC foram estruturados conforme Pesquisa realizada sobre o tema Planejamento Estratégico no Terceiro Setor e o estudo de caso na Associação Brasileira de Ação Social (ABRAÇO), que é uma Organização sem fins lucrativos que tem como missão…