PROJETO DE PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL

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1 INTRODUÇÃO
Antes de dar início a discorrer sobre clima organizacional é importante conceituar o termo “organização”. Pode-se descrever que organização é um sistema de atividades sistematicamente classificadas de dois ou mais indivíduos onde, devido a restrições pessoais, os sujeitos são levados a contribuírem uns com os outros para obter certos objetivos que o ato individual isolado não conseguiria.
Assim sendo, as organizações se instituem nessa interação que faz com que elas sejam dinâmicas e complexas, ou seja, um organismo vivo.Deste modo, pode-se compreender porque o significado etimológico do termo é organom = órgão.
As relações em meio

a empresa e seu capital humano tem grande

importância no alargamento do trabalho de ambas as partes, um clima organizacional bem disseminado, com políticas de motivação e reconhecimento nas empresas estão se tornando imprescindíveis para a conservação positiva das relações entre os presidentes, diretores ou gerentes para com seus subordinados.
Pode-se

falar

que

organização

é

um

sistema

de

atividades

conscientemente distribuídas de duas ou mais pessoas onde, devido a barreiras pessoais, os sujeitos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria. Pode-se dizer, ainda, que um dos fatores mais complexos e robustos nesse sentido é a própria subjetividade humana, ou seja, as motivações, interesses, estima, história de vida, modo de relacionar-se, enfim a singularidade de cada sujeito que influencia o grupo por completo.
Segundo Moscovici (1997), O modo de lidar com as diferenças particulares cria um certo clima em meio as pessoas e tem forte controle sobre toda a vida em grupo, especialmente nas técnicas de comunicação, relacionamento interpessoal na conduta organizacional e na produtividade. Com isso, o relacionamento interpessoal e o clima dos funcionários de um empreendimento podem trazer