Subsistema De Gestão Por Competencia

Total 48 12 60 Ementa: Gestão de projetos, Características e Potencial humano. Processos, Viabilidade, Estratégia e Gestão do tempo. Projetos mecânicos, Materiais, Ferramentas, Otimização e Comunicação. Conteúdo Programático: 1. Introdução à Metodologia de Projeto. Conceitos, características, metas e objetivos. 2. Nascimento do projeto. Classificação de projetos e o papel da engenharia. 3. Inventividade, criatividade, empreendedorismo, competência. 4. Processos…

Podemos definir Gestão de Pessoas como sendo a administração dos recursos humanos, abrangendo várias atividades integradas, como o recrutamento, seleção, motivação, avaliação de desempenho, análise de cargos e remuneração, treinamento, relações sindicais e jurídicas, etc. Cada administrador desempenha as funções administrativas de Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar, e conduzindo sua equipe a realizar as atividades de modo a atingir as metas e objetivos no prazo determinado. Além…

contabilidade aplicadas ao setor público. Um dos pontos principais da transição na contabilidade pública é a mudança do enfoque contábil, eminentemente centrado no controle orçamentário, para uma contabilidade patrimonial, com a adoção do regime de competência para as receitas e despesas públicas (DARÓS & PEREIRA, p. 1). A NBCT 16.5 dispõe sobre os critérios para o registro dos atos e fatos que afetem ou possam ir afetar o patrimônio das entidades do setor público, apresenta…

GESTÃO FINANCEIRA Fundamentos da Administração EMPRESA DE CLASSE MUNDIAL CARACTERÍSTICAS PRINCIPAIS 1. Programas de Educação e Treinamento para desenvolvimento dos Recursos Humanos da empresa, com expressiva participação de todos os funcionários. 2. Melhorias Contínuas nas atividades do negócio. O gerenciamento e a administração focados na Medição de Desempenho dentro da organização. 3.Dedicação para o desenvolvimento de Vantagem Competitiva baseada em qualidade do produto…

PÚBLICO UM ENFOQUE NA GESTÃO MUNICIPAL CHAPECÓ – SC 2012 GIANE SMANIOTTO PATRIMÔNIO PÚBLICO UM ENFOQUE NA GESTÃO MUNICIPAL Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Ciências Contábeis, Área de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Comunitária da Região de Chapecó - UNOCHAPECÓ, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientador: Prof. Celso Galante, M. Sc. CHAPECÓ – SC 2012 GIANE SMANIOTTO PATRIMÔNIO PÚBLICO UM ENFOQUE NA GESTÃO…

Gestão e desenvolvimento do Capital humano Gestão do capital humano Direito do trabalho e relações laborais Gestão da formação p. 115 p. 124 p. 127 Colocar a dimensão humana no centro da gestão. Alberto Rendo Responsável das Formações Gestão e desenvolvimento do Capital Humano Em pleno Século XXI, já não restam dúvidas acerca do papel central da Gestão do Capital Humano na criação de valor nas organizações. Os tempos que correm apenas confirmam de forma…

primo Bruno Menocci Deliberali. RESUMO O objetivo deste trabalho é analisar a empresa escolhida-Sicredi. A disciplina central do PIM é Gerenciamento de Pessoas, onde será investigado sobre teorias motivacionais, motivação, clima organizacional e subsistemas de Recursos Humanos. Na disciplina de Contabilidade será analisado o balanço patrimonial da empresa e o DRE (Demonstração do Resultado do Exercício). Na disciplina de Estatística Aplicada...A metodologia de pesquisa será pesquisa…

GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam na organização para o alcance dos objetivos tanto organizacional quanto individual EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DO RH Existia uma necessidade de ‘controlar’ os trabalhadores para assim remunerar melhor Administração Cientifica: base para organizações industriais nas primeiras décadas. Escolher os melhores funcionários e os mais capacitados para cada função Escola das Relações Humanas:…

Tema: A tecnologia da Informação e a Gestão Empresarial. Objetivos:    Identificar e descrever os componentes da infraestrutura de TI. Definir um sistema de informação da perspectiva técnica e empresarial. Identificar e descrever os principais tipos de tecnologia de hardware e de armazenamento entrada e saída de dados. Conteúdo: 1. 2. 3. 4. Por que Sistemas de Informação são importantes dentro das Organizações O que significa Sistema de forma geral O que é um Sistema de Informação…

materiais, recursos mercadológicos, recursos técnicos e recursos administrativos. 2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas tem para a organizações. Recursos+Gestão= Resultados. R. As pessoas representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. 3. Qual é o principal objetivo de estudo da ARH R. Os funcionários das organizações e todos os demais variáveis que relacionem as…