Subculturas Organizacionais

TÍTULO DO TRABALHO CONTENDO AS PALAVRAS CULTURA ORGANIZACIONAL: Sub-título do Trabalho Incluindo a Organização e os Departamentos Estudados RIO DE JANEIRO DEZEMBRO DE 2013 SUMÁRIO Pág. 1. Introdução ........................................................................................................... 2. (Título do Capítulo Teórico sobre Cultura Organizacional) ............................... 3. (Título

Para que possamos compreender o verdadeiro sentido de “sociedade organizacional” é necessário que antes seja apresentado o conceito base de “cultura”. O termo “cultura” em Roma, possuía um significado semelhante à agricultura (que ainda hoje é utilizado, em certas situações). Séculos mais tarde, diferentemente do sentido romano, o inglês Edward Burnett Tylor, conceitua cultura como “... todo aquele complexo que inclui o conhecimento, as crenças, a arte, a moral, a lei, os costumes e…

I INTRODUÇÃO Para compreendermos o conceito de Clima Organizacional, temos de compreender o que é Cultura Organizacional e como ela se manifesta. Desta forma quando nos referimos à cultura, faremos referência à forma de como os valores da organização são disseminados, absorvidos e propagados pelos colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais. A análise cultural de uma organização permitenos observar que a cultura não é estática, e está propensa a mudar com o decorrer…

Presthus – “vivemos atualmente em uma sociedade organizacional”. “grandes organizações são capazes de influenciar a maior parte do dia -a- dia das pessoas.” “a vida diária em uma sociedade organizacional é cheia de crenças peculiares, rotinas e rituais que a identificam como uma vida cultural distinta quando comparada com aquela em sociedades mais tradicionais”. 116 “Emile Durkheim mostrou que o desenvolvimento das sociedades organizacionais é acompanhado por uma…

itens, porém referentes à subcultura da escola que frequenta. 2 A FORMA DA CULTURA. Mostrar que: a “cola” decorre do valor “é bom passar de ano sem Ter conhecimento”; constitui um traço da subcultura da classe estudantil; mantém-se no tempo por Ter uma função, e pode ser alterada se a metodologia do ensino mudar. 3. CULTURAS ORGANIZACIONAIS. Com base no conceito de cultura, mostrar que a cultura de uma escola de administração é diferente da de uma fábrica e a subcultura desenvolvida…

ESPECIFICIDADES DA CULTURA ORGANIZACIONAL Cleidson Pereira Torres Matrícula 10L00593 FLORIANO DEZEMBRO - 2011 CLEIDSON PEREIRA TORRES AS ESPECIFICIDADES DA CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado a Profa. Tutora Ilmara Chaves Linard, e prof.conteudista Raimundo Batista da disciplina sociologia organizacional Modulo III da…

em organizações com subdivisões culturais podem às dispersá-la. Contudo essa cultura individualizada permite um comportamento arranjado na organização. A Cultura influência e muito no comportamento dos indivíduos no trabalho, assim uma mudança organizacional pode se dizer que é uma mudança cultural, a qual a estrutura, liderança e a administração, devem ser vinculados conjuntamente à este pensar humano- cultural. Nos anos 60 os E.U.A tinham uma administração industrial imbatível,…

Cultura Organizacional: uma aprendizagem contínua ( Monografia apresentada como requisito parcial para obtenção do título de especialista no curso de MBA em Administração de Empresas e Gestão do Conhecimento, modalidade a distância, da Faculdade Internacional de Curitiba (FACINTER). Orientadora: Prof. Ms. Gabriela Eyng Possolli. ) Fernando José Zanetto Tamburo ( Aluno do MBA em Administração e Gestão do Conhecimento – Pólo de Botucatu – FACINTER. Fernando@fca.unesp.br.) RESUMO O…

Cultura Organizacional Origem: A Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma determinada organização. Neste contexto, Newstrom (2008) descreve-nos que o sistema de leis e normas das organizações, quando em contato com os princípios morais, éticas e culturais dos seus colaboradores propicia o desenvolvimento de um complexo sistema de relações de leis, costumes e valores que dará procedência ao comportamento…

Nesse sentido a comunicação é definida pela cultura organizacional. Cultura organizacional é quando a organização estabelece seus valores e comportamentos a fim de organizar e direcionar seus colaboradores. A cultura é forte, quando a organização estabelece sua visão e que todos aceitem e participem da idéia, porém há as chamadas subculturas e contraculturas que estão diretamente ligadas a uma cultura organizacional fraca. Toda subcultura exprime um certo grupo de indivíduos…