Subcontratação E Terceirização

Subcontratação A subcontratação começou na economia industrial moderna. Este termo, segundo Unido(1974), é utilizado quando uma companhia (contratante) contrata uma empresa (subcontratada) para prestar algum tipo de serviço, ou fornecimento de peças para completar/ finalizar um produto para cliente final, que será vendido pelo contratante. Além do contratante não obter vínculos empregatícios, explora a competência técnica da subcontratada, que por sua vez apresenta especialização.…

156 Actualidad Jurídica Uría Menéndez / 29-2011 LATINOAMÉRICA O REGIME DA SUBCONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS NO DIREITO DO TRABALHO BRASILEIRO O regime da subcontratação de serviços no Direito do Trabalho brasileiro The outsourcing of services regime in the Brazilian Labour Law No presente texto, analisaremos os principais conceitos relacionados à forma de regulamentação da subcontratação no Brasil. A regulação das consequências e limites de tal prática foram estabelecidos pela…

TERCEIRIZAÇÃO Terceirização é a contratação de trabalhadores por interposta pessoa, ou seja, o serviço é prestado por meio de uma relação triangular da qual fazem parte o trabalhador, a empresa terceirizante (prestadora de serviços) e a tomadora dos serviços. O trabalhador presta serviços para a tomadora, mas sempre por intermédio da empresa terceirizante, não havendo contratação direta nesse caso. Trata-se, portanto, de uma subcontratação de mão de obra. O trabalho não é…

SUMÁRIO TERCEIRIZAÇÃO I – Considerações Iniciais II – Conceitos de Tercerização • Segundo Anita Kon • Segundo Sergio P. Martins • Segundo Carlos Alberto Ramos Soares de Moraes • Segundo Ciro Pereira da Silva • Segundo Mauricio Godinho Delgado • Segundo Rodrigo Lacerda Carelli • Segundo o livro do SEBRAE “ Comece Certo Pousada” • Segundo Giovanna Lima Colombo III – A História da terceirização • Segundo Anita Kon • Segundo Sergio P. Martins

1 Área Temática: Estratégia e Organizações Características e Peculiaridades da Terceirização Estratégica diante das Novas Formas Organizacionais AUTORES LEONARDO LEOCÁDIO FAPEMA leoleocadio@yahoo.com.br SERAFIM FIRMO DE SOUZA FERRAZ Universidade Federal do Ceará sfsf@uol.com.br GREGÓRIO JEAN VARVAKIS RADOS Universidade Federal de Santa Catarina grego@egc.ufsc.br DOUGLAS KAMINSKI Universidade Federal de Santa Catarina kaminski@egc.ufsc.br RESUMO O presente trabalho trata da evolução das formas

tarefas e sua coordenação em uma rede interativa de comunicação em tempo real, seja entre países ou em andares de um mesmo prédio O surgimento desses métodos de produção enxuta segue de mãos dadas com as práticas empresariais reinantes de subcontratação, terceirização, estabelecimentos de negócios no exterior, consultoria, redução do quadro funcional e produção sob encomenda. Com isso, vemos padrões flexíveis de trabalho: Jornada de trabalho flexível, estabilidade é regida por…

Terceirização- Trabalhadores Invisíveis Os trabalhadores invisíveis são aquelas pessoas que estão em todos os lugares, mas não são notadas ou valorizadas por ninguém, aquelas que ninguém se atenta às histórias, dramas e sequer a seus rostos. São aquelas pessoas que geralmente trabalham para o bem-estar do próximo, desenvolvendo atividades importantes que são indispensáveis para que as “engrenagens” do mundo se movimentem apesar da importância de seu trabalho, estas pessoas sofrem da…

forma a procurar serviços de terceirização de capacitação, o que vem a ser o Fenômeno Outsourcing. A terceirização (outsourcing) é o processo no qual uma empresa identifica uma parte do seu processo de negócio que poderia ser desenvolvido de maneira mais eficiente e/ou mais efetivamente por outra corporação, contratada para desenvolver esta parte do negócio. Assim, a primeira organização é liberada para se manter focada na função central do seu negócio. A terceirização surgiu como…

TITULO1 Darlana Hackbarth2 RESUMO Ao estudarmos Direito do trabalho torna-se imprescindível conhecermos a Terceirização, pois esta está intimamente ligada às relações de trabalho. Ela pode ser definida como o processo pelo qual uma empresa deixa de executar uma ou mais atividades realizadas por trabalhadores diretamente contratados e as transfere para outra empresa. Nesse processo, a empresa que terceiriza é chamada “empresa-mãe ou contratante” e a empresa que executa a atividade terceirizada é

trabalhadores, ampliando-os através de horas extras, trabalhadores temporários ou subcontratação, dependendo das condições do mercado (ANTUNES, 2011, p. 34). O ponto básico é um número reduzido de trabalhadores e a realização crescente de horas extras TERCEIRIZAÇÃO; O argumento da terceirização é a redução de custos. Todavia, é extremamente difícil defender o suposto ganho de produtividade e eficiência da terceirização, sem vinculá-la a uma maior exploração do trabalho…