Stress No Trabalho Comportamento Humano

Definição de stress O estresse é uma reação do organismo (física e mental) a um esforço extremo ou importante. Em geral o estresse ativa processos hormonais e nervosos baseado em um estado de alerta, o que explica o aumento do ritmo cardíaco e do estado de vigilância. Os estímulos que desencadeiam uma reação de estresse no organismo são chamados de estressores. Às vezes o estresse pode ser benéfico (como na preparação de uma prova ou como reação a uma situação de perigo,...) mas também pode

STRESS NO SETOR BANCÁRIO: Um estudo de caso com funcionários do setor de atendimento do Banco do Brasil S.A. - Agência Ribeira Rosângela de Menezes Cortês Bezerra 1 Lorena Maria Menezes Uchôa2 RESUMO O presente trabalho trata do tema “stress no setor bancário”, e tem como objetivo identificar possíveis fatores causadores de stress na opinião dos funcionários do setor de atendimento do Banco do Brasil Agência Ribeira Natal-RN. Buscou-se no

______________________________________________ 3 STRESS ___________________________________________________ 4,5 COMO É ESTUDADO O STRESS? ______________________________ 5 STRESS POSITIVO E NEGATIVO_______________________________ 6 Stress Positivo (Eustress) ______________________________________ 6 Stress Negativo (Distress) ______________________________________ 7 PROCESSO DE STRESS ______________________________________ 7 CAUSAS DO STRESS…

MBA em Gestão de Pessoas Comportamento Organizacional Profa:Lisnéia Aparecida Rampazzo A administração funciona melhor quando é algo que se faz com as pessoas e não para elas Kenneth H. Branchard 1 INTRODUÇÃO As organizações devem ser pensadas de acordo com o contexto e época em que se inserem. Quando falamos no contexto atual econômico e social, uma situação que se apresenta de forma predominantemente como causa e conseqüências são as constantes mudanças aceleradas. Vivemos uma…

projeto de pesquisa os fatores de satisfação e insatisfação no trabalho, com a finalidade de identificar e compreender os elementos que levam a motivação e a satisfação dos profissionais; conhecer os fatores que geram a insatisfação é fundamental para o administrador evitar os possíveis erros que levam ao baixo rendimento da equipe, prejudicando a organização como um todo; além de buscar métodos e teorias aliados ao setor de recursos humanos. A pesquisa foi ambientada no ramo de…

ADMINISTRAÇÃO JORGE COELHO LUCIA HOLANDA LUIZ PABLO OTÁVIO COELHO PAULO BRASIL RAFAEL GOUVEIA Organizações e sociedade: mercados e competitividade, desafios do Administrador no sec. XXI Projeto Interdisciplinar IV apresentado à disciplina Comportamento organizacional, ministrada pela Professora Márcia Quemel para a obtenção parcial da nota referente a 1ª NI da turma 4 ADN-1 no curso de Administração da UNAMA. Ananindeua 2011 3 UNIVERSIDADE DA AMAZÔNIA - UNAMA CENTRO DE…

GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada à Diretoria de Pósgraduação da Universidade do Extremo Sul Catarinense- UNESC, para a obtenção do título de Magistério Superior. Orientador: Profª Mcs Regina Teixeira. CRICIUMA, MARÇO DE 2010 3 Dedico esse trabalho a minha esposa e a meus filhos , pois são parte da minha vida. 4 AGRADECIMENTO Agradeço a Deus e a Profª Regina Teixeira por me ajudarem na realização dessa Monografia. 5 SUMÁRIO pag. 1…

Professora Luciana Neves ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Etapa 1 e 2 Itapecerica da Serra 2013 1. Introdução O trabalho tem como tema principal comportamento organizacional e abordaremos algumas questões levantadas em sala; Personalidade e comportamento com suas teorias, percepção e concepção, qual a importância da motivação e seus benefícios para o nosso dia-a-dia, stress gerencial e alguns sintomas. Inclui também a opinião de cada…

Alcança o que é esperado nele • Serve à gerência maior Liderança • Valores e princípios • Confia nas ideias e nas pessoas • Busca a excelência • Serve aos clientes Gerência Organiza por meio de planejamentos os recursos financeiros, materiais, humanos e mercadológicos, monitorando os resultados. Liderança Gerencia a mudança, estabelecendo direções por meio do desenvolvimento de uma visão de futuro, engajando pessoas, comunicando essa visão e inspirando-as a superar os obstáculos. …

de Decisão Gerência • Políticas, regras, procedimentos • Confia no processo e no sistema • Alcança o que é esperado nele • Serve à gerência maior Gerência Organiza por meio de planejamentos os recursos financeiros, materiais, humanos e mercadológicos, monitorando os resultados. Liderança • Valores e princípios • Confia nas ideias e nas pessoas • Busca a excelência • Serve aos clientes Liderança Gerencia a mudança, estabelecendo direções por meio…