Somente Pessoas Carismáticas E Com Qualidades Inatas Pode

inexplicável que certas pessoas exercem sobre as outras”. Sob esse enfoque é que se apresenta o tema deste trabalho que é a liderança e sua atuação na motivação. A justificativa para a escolha deste tema evoca a questão social, no sentido de promover, com a pesquisa de campo, o esclarecimento da atuação da liderança no aspecto da motivação na empresa definida como foco de estudo, supondo-se que o resultado traga informações relevantes ao auto-conhecimento de cada uma das pessoas…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS PARA NEGÓCIOS FERNANDO CERQUEIRA LIMA DOS SANTOS GESTÃO DO CAPITAL HUMANO NA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO EMPRESARIAL São Paulo 2012 GESTÃO DO CAPITAL HUMANO NA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO EMPRESARIAL Monografia do trabalho de Conclusão de Curso apresentada ao Centro Universitário Ítalo Brasileiro, como parte dos requisitos para obtenção do título de Lato Sensu em Gestão Estratégicas de Pessoas para…

desencadeador dos conflitos laborais. Durante muitos anos, a liderança foi estudada e entendida como um traço de personalidade, isto é dependendo exclusivamente de características pessoais e inatas do sujeito. Atualmente, percebemos que uma atitude de liderança depende da aprendizagem social do individuo, e por isso mesmo, pode ser treinada ou aperfeiçoada. As organizações, para alcançar os objetivos que se propõe e se atribuem, organizam-se a elas próprias. A ação de organizar…

que a noção de Estado é concepção que somente surge no século XVI com Maquiavel, posteriormente desenvolvida e refinada por Hobbes, Locke, Montesquieu e Rousseau. 8) Os autores medievais não se preocuparam com a formulação de uma Teoria Geral do Estado? R.: Não nos moldes atuais. Os trabalhos de Santo Agostinho (354 430 A.D.) e de Santo Tomás de Aquino (1225 1274) justificam a ordem político social existente, mas com fundamentos de cunho teológico. Somente no final da Idade…

e trabalho; qualidade de vida no trabalho; e, finalmente, liderança, que é o nosso enfoque. Um líder, segundo o Dicionário Priberam da Língua Portuguesa1, é a “pessoa que exerce influência sobre o comportamento, pensamento ou opinião dos outros”, e liderança é o “processo pelo qual um indivíduo exerce influência sobre outras pessoas e inspira, motiva e dirige suas atividades para ajudar a atingir os objetivos do grupo e da organização”. (JONES,GEORGE, 2008, p. 495). A liderança pode…

ação do líder moderno que tem como desafio construir seu próprio estilo de liderança, afinada com seus princípios e valores pessoais que atenda a necessidade da empresa e da equipe de trabalho; buscando dentro de uma finalidade o alcance de maior qualidade, produtividade, bom relacionamento interno e externo, autoconfiança e segurança nas atividades de trabalho através de uma filosofia mais humanista onde é valorizado o talento humano. O presente trabalho tem como objetivo apresentar…

portanto, todas as pessoas têm cultura. (aluno Carlos). c) Cultura verdadeira é aquela que sabe reconhecer o que é uma boa música, um bom vinho e um bom livro. (aluna Vera). d) Cultura é a leitura de muitos livros; é estudar bastante, é o saber lidar com muita coisa. (aluna Mara). e) Quando uma pessoa é bem educada a gente diz: Que culta! Então, cultura é uma boa educação, é tratar bem as pessoas, é escrever e falar corretamente. (aluna Sandra). 6) Atualmente, uma jovem pode…

humanistas. O comportamento das pessoas é essencial para a produtividade e desempenho das organizações. Segundo o autor, o sistema social, formado por pessoas e suas necessidades, sentimentos e atitudes, é de fundamental importância para uma organização que opta por uma perspectiva comportamental, assim como o sistema técnico que envolve “máquinas, métodos de trabalho, tecnologia, estrutura organizacional, normas e procedimentos”. As características que diferenciam as pessoas umas das…

Conceituais 6.2 Lideranças Formais E Informais 6.2.1 Liderança E Poder 6.3 Enfoques Da Liderança 6.3.1 Teoria Dos Traços 6.3.2 Teoria Dos Estilos De Liderança 6.3.3 Liderança Bidimensional 6.3.4 Teoria Situacional Ou Contingencial 6.3.5 Liderança Carismática 6.3.6 Liderança Transacional 7. Análise Dos Resultados 7.1 Análise Das Entrevistas Com Os Gestores 7.2 Análise Dos Questionários Dos Liderados 7.2.1 Análise Do Questionário Dos Estilos Gerenciais 7.2.2 Análise Do Questionário Bases…

PROJETOS Políticas de Recursos Humanos O ciclo da gestão de pessoas se fecha em cinco processos básicos, interrelacionados e interdependentes: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração de pessoas. Processo Provisão Objetivo Quem irá trabalhar na organização? O que as pessoas farão na organização? Atividades envolvidas Pesquisa de mercado de RH. Recrutamento de pessoas. Seleção de pessoas. Integração de pessoas. Desenho de cargos. Descrição e análise de cargos.…