Liderança

justificadas com fundamentos teóricos: - “Somente pessoas carismáticas e com qualidades inatas podem transformar-se em grandes lideres”. Essa afirmação não caracteriza a linguagem administrativa moderna da teoria da liderança, por que: Resposta: A) Hoje, acredita-se que lideres são pessoas comuns que aprendem habilidades comuns, mas que no seu conjunto formam uma pessoa incomum; Justificativa: A afirmação em questão diz respeito às primeiras teorias de liderança, que mencionavam que um líder já nasce um líder, apresentando assim, características inatas de líder (“Teoria do Grande Homem” e “Teoria dos Traços”). Atualmente, é mencionado no texto que as pessoas não precisam nascer com características de líder, o comportamento de liderança pode ser aprendido/treinado e assim tornam-se lideres (“Liderança Situacional”). B) – A Teoria Gerencial Moderna concentra suas ações mais na explicação da natureza da liderança do que na tentativa de propor alternativas que transformem dirigentes em lideres. - A liderança é uma função gerencial e, portanto, pode-se deduzir que a eficácia da gerencia depende em parte do exercício efetivo da liderança. Sendo assim, a Teoria Gerencial Moderna concentra suas ações menos na explicação da natureza da liderança e muito mais na tentativa de propor alternativa de comportamento que transformem dirigentes em lideres. C) – As características da liderança são universais e aplicáveis a qualquer tipo de pessoa e organização. - Neste sentido,…

analisar a liderança carismática dentro do contexto organizacional e como esta influencia na melhoria da eficiência e eficácia dentro das organizações. Uma vez bem lideradas as pessoas agem de forma positiva quando são compreendidas pelo seu líder. A liderança é a habilidade de motivar, persuadir e influenciar os liderados, para que contribuam e se comprometam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. O líder diferencia-se do chefe. Um…

liderança 4.1 – Liderança: A realidade Contemporânea Trata-se de uma pessoa com êxito que deixam se conhecer com mais profundidade e revelam suas concepções e práticas gerenciais e seus traços de personalidade, com habilidades especiais e intuitivas, garante o sucesso na vida profissional e influencia entre muitas pessoas. Questões de como ser um bom líder estão presentes na competência e habilidades, sabe se hoje não se tratar de habilidades inatas nem de função mágica ou misteriosa,…

observado anteriormente, os campos científicos se expandiram enormemente a partir da Revolução Científica do século XV. Sob muitos aspectos, foram esses novos conhecimentos que abriram caminho para o desenvolvimento de novas técnicas produtivas que impulsionaram a agricultura, o comércio, os serviços (as casas bancárias), a Medicina e, não menos importante, a indústria. A Revolução Industrial, que se consolidou no século XIX e se ampliou ainda mais no século passado, representava o…

PERGUNTAS DE MÚLTIPLA ESCOLHA 1. O fluxo direcional das mensagens e informações dentro de uma estrutura organizacional pode ser classificado em comunicações descendentes (aquelas que fluem de cima para baixo), ascendentes (aquelas que fluem de baixo para cima), e laterais (as que fluem no sentido horizontal). Qual dos exemplos listados abaixo corresponde a uma comunicação ascendente? A.  Políticas e procedimentos. B.  Reclamações e sugestões. C.  Grupos de trabalho. D. …

1. Uma das principais finalidades do Plano de Negócios é ___________________________, pois a partir disso consegue-se reunir os elementos necessários para mostrar até que ponto o negócio pode “decolar”, principalmente do ponto de vista financeiro. (assinale a resposta correta): A- O estudo de viabilidade. B- A avaliação dos resultados. C- A apresentação dos currículos dos sócios. D- O treinamento do pessoal contratado. E- O desenvolvimento de habilidades de planejamento.…

satisfeito e feliz no local de trabalho e no desempenho da sua atividade laboral. O objetivo é alcançar maior qualidade, produtividade, bom relacionamento, auto confiança e segurança, através de uma filosofia mais humanista onde é realçada a importância do líder. A fim de atingir os objetivos propostos, foi efetuada uma pesquisa bibliográfica, com o intuito de recolher contribuições de vários autores, sobre esta temática. No sentido de uma melhor elucidação acerca deste tema, foi ainda,…

que encorajá-los, ressaltar suas qualidades, procurar treinar suas deficiências e mostrar os caminhos a serem trilhados. Pronto, os resultados aparecerem. O CONCEITO DE LIDERANÇA A Liderança tem sido tema de pesquisas nos mais diversos campos do conhecimento humano desde a década de 30. Embora houvesse muitos livros e artigos ilustrando a "boa" liderança antes deste período, tais obras eram, principalmente, teorias filosóficas ou sugestões com poucos dados e informações consistentes…

AS TEORIAS CLÁSSICAS DA LIDERANÇA 1. CONTEXTO DE LIDERANÇA Liderança tornou-se uma palavra corrente na linguagem administrativa moderna. Muitos desejam à liderança, principalmente, as pessoas que a vêem como um instrumento poderoso, para influenciar as pessoas e conservar o poder. A atração pela liderança, segundo Motta (2003, p. 206) se refere que: “liderar está sempre associado á idéia de grandes personalidades [...] e ainda possui uma dimensão mágica, ou seja, a utilização…

prazo. 2- Com referência ao momento histórico atual, considere as afirmativas abaixo: I - Toda experiência adquirida no exercício da atividade profissional prescinde de capacidade intelectual e pode preterir a educação formal. II - A excelência do trabalho braçal e da habilidade manual não se sobrepõe, em empresas de tecnologia desenvolvida, à exigida argúcia intelectual. III - A capacitação profissional nas empresas deve ser corrigida sem que implique interrupção ou alteração no…