Slides Técnicas De Administração De Pessoal

MSC Roque Roberto Amighini como avaliação da Disciplina de Técnicas e Capacitação Gerenciais do Curso de Administração, série 4º, turma B da Faculdade de Ciências Econômicas e Administrativas do Centro Universitário Fundação Santo André. Santo André, SP 2013 Roteiro de contribuição de cada componente do grupo: Pamela de Lima Marcelino Idéia Central, respostas do questionário, digitação das questões, construção dos slides e apresentação. Jéssica Aparecida de Sousa Martinelli

FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS ADMINISTRAÇÃO Competências Profissionais Atividade Prática Supervisionada de Competências Profissionais NOME Aline Gleyce de Melo Araujo RA 9460354420 Atividade Prática Supervisionada Professor EAD: Prof. Roberta M. C. Chaves Professor Presencial: Andréia Aguiar Sousa Professor Tutor: Raquel Mario Anápolis-GO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...............................................................................................

Simone Duarte de Souza RA 1323540 Vanderléia das Graças Barbosa RA 1322946 Caroline Rios Andrade RA 1320616 Trabalho apresentado junto à turma de Secretariado Executivo Bilíngue. Matéria de Técnicas Secretariais. Prof.ª Renira Appa Cirelli São Paulo 2013 (Apresentação do Slide nº.1e 2 e leitura do texto) HISTÓRIA E ORIGEM DA PROFISSÃO PERSPECTIVA DE MERCADO A escolha para pesquisar sobre a Perspectiva de mercado deu-se como parte de uma compreensão de que…

Follet contribuiu muito para a sociedade, com escritos inigualáveis, principalmente sobre liderança. Autora norte-americana que tratou de diversos temas relativos à administração, na chamada Escola das Relações Humanas ficando conhecida como a “profetisa do gerenciamento”. Formou-se em filosofia, direito, economia e administração pública e foi autora de três livros. Suas idéias de construção da cidadania são tão avançadas que, publicadas em 1920 são hoje consideradas futuristas. …

composição, distribuição e até utilização final, procurando compatibilizar os interesses do consumidor e da empresa”. • Slide 2 Segundo o AMA (American Marketing Association), Marketing compreende: execução das atividades de negócios que encaminham o fluxo de mercadorias e serviços, partindo do produtor até os consumidores finais”. Segundo P. Kotler (Administração de Marketing), “Marketing é o conjunto de atividades humanas que têm por objetivo a facilidade e a…

Frangolândia administrada por José Ximenes, Antônio Júnior, Otávio Veríssimo e Rosângela Ximenes. É uma que a empresa que apóia e pratica uma administração participativa, voltada para a transparência e profissionalização. Por isso o lema é Frangolândia construindo o futuro hoje! SUMÁRIO 1.0 - Fundamentos de Administração 1.1 - Denominação e forma constituição 1.2 - Dados e fatos relevantes da origem da organização 1.3 - Natureza e ramo de…

Análise da Informação e Desenvolvimento de Pessoal em Segurança Pública Coordenação Geral de Análise e Desenvolvimento de Pessoal TRILHA DO EDUCADOR Curso de Formação de Formadores 2009 Ficha Técnica SECRETARIA NACIONAL DE SEGURANÇA PÚBLICA – SENASP Ricardo Brisolla Balestreri Secretário Nacional de Segurança Pública Juliana Márcia Barroso Diretora do Departamento de Pesquisa, Análise da Informação e Desenvolvimento de Pessoal em Segurança Pública Melissa de…

|Projeto de Treinamento | |Objetivo: Apresentar técnicas para superar os desafios da carreira com muita análise das habilidades, atitudes, oportunidades e projetos para a vida | |pessoal e profissional. | |

tem o desafio de dar significado ao trabalho e saber lidar com o perfil comportamental de cada um dos componentes da organização. 1.1 GESTÃO/ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Os RH são o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. A gestão/administração de Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas e técnicas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar,…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Jade Regina Portella ¹ Maria Gabriela Braga ² RESUMO: Esse artigo tem como finalidade relatar e entender os processos de recrutamento e seleção, expondo as melhores e mais utilizadas técnicas nas organizações. PALAVRAS-CHAVES: Recrutamento, seleção, técnicas, organizações. ABSTRACT: This article aims to describe and understand the processes of recruitment and selection, exposing the best and most used techniques in organizations. KEYWORDS:…