Slides Processos Organizacionais

-9086852432050Introdução Esse trabalho a seguir tem como objetivo demonstrar a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações. Falar de treinamento é falar do processo preparatório para desenvolver habilidades, conhecimentos, atitudes e comportamentos nos colaboradores de uma organização. O treinamento é uma maneira eficiente e eficaz de agregar valor ás pessoas, á organização e aos clientes. Por isso pessoas treinadas tendem a aumentam a produtividade e o lucro da organização.

ROTEIRO DE APRESENTAÇÃO E TÓPICOS DOS SLIDES - ADM * TEXTO DE ABERTURA * Boa noite! Nosso grupo é formado pela Aline, Marina, Patricia e eu. * Nós vamos tratar do tema Estrutura Organizacional e dos tipos mais comuns de estrutura. * OBJETIVO desta apresentação é: * Descrever e explicar os diversos critérios para a montagem da estrutura organizacional * Explicar a diferença entre função e departamento. * Explicar as situações a que se aplicam os diferentes critérios de

INTRODUÇÃO 6 1. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES 1.1 Conceito de LNT 5 1.2 Análise Organizacional 6 1.3 Análise dos Recursos Humanos 8 1.4 Análise das operações e tarefas 10 1.5 Principais ferramentas 12 1.6 Questionário de LNT 15 1.7 Fluxograma 16 1.8 Slides 18 2. ESTUDO DIRIGIDO 2.1 Orientações Gerais 21 2.2 Roteiro de visita 22 2.3 História da empresa 22 2.4 Missão, Visão e Valores da empresa 22 2.5 Diagnóstico 22 2.6 Slides 22 3. AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DO TREINAMENTO 3.1 Objetivo da…

tecnológica; - estimular senso crítico; - treinar processo de produção, redação escrita/digital, comunicação oral e em público e o uso de recursos multimídia; - disciplinar e possibilitar os alunos a se organizarem em grupos para trabalho em conjunto, para expor ou defender um tema/questão. II - Tema para Trabalho: O Grupo escolhe um produto que é fabricado segundo um processo que faça parte da disciplina para caracterizá-lo segundo este processo de fabricação empregado. III –…

informais, as normas de conduta, a cultura organizacional e o clima organizacional). (E) comportamental. 04. No último ano, o gerente de operações de uma grande empresa do setor automobilístico recebeu a incumbência de encontrar um método que trouxesse drásticas melhorias para alguns indicadores críticos da empresa, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade. Desta forma, decidiu repensar fundamental e reestruturar radicalmente os processos da empresa, abandonando…

SLIDE 27-28 ( 1 AO 5) 1) Pode-se afirmar que projeto é: a) Um conjunto de ações com tempo indeterminado para se manter uma organização eficiente. b) Perspectivas estratégicas pelas quais se podem alcançar objetivos específicos em determinado período. c) Processo único, consistindo de um grupo de atividades coordenadas e controladas, com datas para início e término. d) Um planejamento com esquema de tempo específico e finito para a solução de problemas, implantação de ideias e oportunidades.

DisciplinaNegociaoProf.(a)Elisete Alice Zanpronio de OliveiraAulaConflitosSemestre3 Prezados alunos, Segue abaixo a complementao das informaes constantes nos slides da Teleaula Causas dos conflitos no contexto organizacional e de negociao 1) Diferenas de personalidade as partes envolvidas no conflito alegam que no concordam com algumas posturas ou comportamentos da outra parte, ou ainda por considerar que algumas caractersticas do estilo de personalidade do outro so inadequadas. uma das causas

alta direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional. _________________________________________________________________________ 12. Análise da prática atual da organização: descrever as práticas organizacionais e relacioná-las a teorias administrativas. _________________________________________________________________________ 13. Descrever e analisar as práticas de gestão da empresa relativas a : liderança, sociedade, processos e projetos.…

Universidade Anhanguera – UNIDERP - Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Técnica de Negociações e Comportamento Organizacional Curso Superior de Tecnologia em Logística Tutora Presencial SUMÁRIO -Introdução .................................................................................................................3 -Proposta de negociação – Gravadora x Associação de Moradores..........................4 -Reunião de Negociação (1º parte)

.....9 INTRODUÇÃO O trabalho foi elaborado, a fim de apresentar e fundamentar o conceito de Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação. Estudamos a estrutura, funcionamento e desempenho das organizações como um todo, bem com o comportamento dos grupos e indivíduos dentre eles. É importante compreender que o comportamento organizacional não procura leis validas universalmente, uma vez que compreende que o comportamento urbano é influenciado pelas…